其中最重要的一条就是裁员。
裁员这个事情可不简单,尤其是在,工会的力量在某些时候,某些方面上甚至不比政府弱。
但康卡斯特又必须要裁员,本身康卡斯特的经营问题不算是很大,就是冗员的弊端问题。
先管理就困难,俗话说人越多,人越乱,康卡斯特从基层到管理层,都面临这样的问题。
其次就是公司业务的责任不明确,人浮于事,遇功争功,遇事推责。
相互之间关系网紊乱,难以协调。
然后就是员工成本问题,如同吃大锅饭时一样,员工相互推卸责任,效率低下,造成管理成本,工资成本提高,和资源浪费。
最后也是公司活力低下,员工工作没有危机感,容易产生得过且过思想。
缺乏竞争意识。
对于打工人来说,这其实也算不上什么良好的工作职位,由于人员繁多,加上工会和各种群体抱团,上升空间也基本为零。
裁去那些非必要人员,尤其是那些关系户,迫在眉睫。
安排管理团队中的罗杰斯成为康卡斯特的新任ceo后,伯特直接让他去找工会主席谈判。
“贝德纳雷克先生,一千万美刀,工会撤出康卡斯特。”
罗杰斯没有玩虚的,上来就开出筹码说道。
“恶心至极的资本家走狗。”
贝德纳雷克直接骂道。
罗杰斯并未生气,而是说道:“如果你真的在为员工考虑,那么你应该是骂早了,我们虽然会裁员,但只会裁去那些业绩不行,工作中经常犯错的人。
而且会以n+5作为遣散费。”
罗杰斯说道。
贝德纳雷克听后有些懵逼的问道:“你确定n+5?”
“关于遣散员工合同我都带来了。”
罗杰斯说道。
“把这笔钱给我们,遣散费n+2就够了,我们撤出康卡斯特。”
贝德纳雷克直接说道。
“贝德纳雷克先生,你有点贪心啊,一千万美刀还不够,你知道这笔遣散费有多少钱吗?”
罗杰斯笑道。
“你们依旧出同样的钱,这对于你们来说都一样,这笔钱给我们,我们还能帮助你们顺利搞定一切,康卡斯特会平稳落地。”
贝德纳雷克说道。
对于贝德纳雷克赤裸裸的威胁,罗杰斯依旧没有任何不满的表情,而是说道:“我需要回去和股东们商议一下。”
”
我等你的消息。”
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