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第30章 狮群法则（第2页）

其实公司里有啥事，祁蘅和他心里清楚的很，这破例会对他来说，完全就是无聊又浪费时间，真想提议把这破会改成半年一次！

项目部主管心里七上八下的，这几天项目部确实很多麻烦。

尤其是那几个明明已经在走人事调岗的流程，但是却一直没有走完的人，他每次看见都头疼。

想到这，他就狠狠剜了人力总监一眼。

张盛鸣敲了敲会议室的门，然后带着5个人进来，祁蘅挥挥手，打断了正在汇报工作的财务总监。

祁蘅冷冷开口，看向几人，“今天总部例会，我很好奇，是什么事，让你们这么着急的要闹到会议上来？”

其中一个人站了出来，看着祁蘅说道：“祁总，我是项目部7组的主管，我想问一下，集团给我们调岗，流程走了整整1个多月了，却还是没有消息，到底是什么意思？”

“祁总如果要辞退我们，就直接按照合同走，这样拖着人不放，调岗流程也不公开，一直耗着我们算怎么回事？”

“之前小柏总在的时候，我们手里的几个项目一直由他负责，现在小柏总走了，我们手里的项目全部轮转，分了出去。

但我们的工作安排却迟迟不动，祁总是想卸磨杀驴吗？”

“总部最近传闻我们作风有问题，这关乎到我们的职业规划，和职业素养。

祁总今天如果不把话说清楚，我们在业内混不下去，为了自证清白，也只能和祁氏打官司了。”

“希望祁总不要把我们当傻子，集团也不是不透风的墙，祁氏三兄弟争斗，跟我们下面的人，本来没什么关系。

我们只是打工的，领导是谁，不是我们说了算，还请集团不要弄连带责任这一套，要怎么处理，尽快给我们一个说法。”

五个人你一句我一句，说到最后，有人甚至红了眼眶，这段时间在总部实在太憋屈了，手里的项目被人一一夺走。

原本耗费心力做出的成绩，也被全盘否定。

现在前路不明，被干耗在这里就算了，还要被怀疑职业道德有问题，传出去前途尽毁。

祁蘅并不着急，长腿交叠，坐在首位上，耐心的听他们质问。