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第38章（第2页）

同样的，这道题也能反映一个学生到底有没有过工作经验。”

陈天笙刚说完，就看见卫鱼举起了手，微笑着问道，“卫鱼同学，你有什么问题么？”

“老师，公务员考试的招考项目里大多都是不要有基层经验的，为什么组织管理题还要看经验？”

卫鱼不解的询问道。

“问得好。”

陈天笙并没有因为卫鱼的问题而不悦，“这就牵涉到一些成本问题。

每一个单位肯定都是希望自己的员工可以过来就上手许多工作，但公务员本身面向的群体大多数为大学生，社会经验并不多。

如果是需要学生会证明什么的，水分也很大，但是从组织管理题目就能知道很多东西。”

“老师，我有问题。”

艾叶也举起了手。

“艾叶同学，你有什么问题？”

“您的意思是，组织管理题这一种题型，很容易暴露出考生弱点对么？这个弱点是什么，套路化的模板不好么？”

“当然不好。”

陈天笙摇摇头，“考场抽签的时候，一个考场起码四十个人，四十个人有三十个人回答的都是一模一样的，分数又怎么可能会高？组织管理题目，我举个很简单的例子。

原本题目让你在单位活动内部举行一个表扬会，结果考生回答什么请市长局长过来颁发获奖证书，奖金十万，你觉得这个考生还能得分么？”

“额……”

“组织管理题最容易错的，就是‘不具备可行性’。

在这一点上，许多没有社会经验的考生尤其容易错。”

陈天笙认真的叮嘱道，“这种题目想要出彩，一是细节到位，使得你整个题目都显得格外有血有肉。

二是形式新颖跟得上潮流。

同样是一个活动，别人都是座谈会，你弄个自行车比赛，别人是观众挨个发礼品，你是观众竞选答题发礼品，这其中的不同就很容易被考官们看出来。”

组织管理题想要出彩，就是在一个确定的大框架下弄出新鲜的东西来。

当然，这个“新鲜”

的度很难把握，如果是那些没有经验的学生，陈天笙还是推荐他们背模板。

卫鱼和艾叶两个人若有所思，“老师，这是不是就像我们写策划活动的时候一样，必须考虑到预算问题。”

“不错。”

陈天笙难得的夸赞了一声，“而且你们要注意，在公务员单位里，精神奖励远远比物质奖励重要。

所以你们要时刻以一名公务员的思维思考，毕竟单位的财产都是国家财富。

如果在不浪费国家资源的情况下完成领导交给你的工作，才是你需要做的。”

在实际的工作单位里，相应的活动都是有固定套路的，但即使如此，想要突出自己的能力，也需要不断的创新。

国家推崇创新。

虽然卫鱼以后可能并不需要用公务员的工资来养家，但陈天笙还是希望能够培养卫鱼更加出色的能力。

在现在的公务员岗位里，法律专业的学生能够发挥的作用是越来越大的。

卫鱼本身性格也很适合当公务员，如果只是一辈子不能出头，也未免太可惜了。

陈天笙更乐意让卫鱼走的更高更远。

以后他未必还有时间手把手的来教卫鱼，所以在这一次的面试过程中，他好歹能给卫鱼灌输一下想法。

想要当咸鱼的想法每个人都有，但在可以保证自己私人生活质量的前提下，努力爬的更高未必不是一件好事。

他们目前只是男女朋友，就算结婚了，每个人要面对的事情也还是不一样的。