“我只是听说定公教育撤掉了你的一个项目，所以想要问问你有没有兴趣来我们这里？我们远图最近也有一个不错的项目，想要开阔司法考试公安交警等等方面培训，如果你有兴趣的话，不如来我们这里当个总负责人，你看怎么样？”
纪然的口气略显轻松。
和陈天笙如今在定公教育只干了几年不同，纪然差不多是跟着远图教育的成长而成长的老员工，本身不但是远图教育的明星公考培训师，同时也是远图教育的股东。
事业有成，有妻有子，堪称人生赢家。
“我目前还很年轻，暂时负担不起这么重要的活动，你还是找别人吧。”
陈天笙说了两句就挂断了电话，撬墙角的事情他们已经做过很多次，可从来没有一次是需要纪然亲自出马的。
电话又响了起来。
“不用这么着急的挂断电话，难道是我戳到你的痛处了？”
纪然的口气和缓了许多，“我只是想问问你，你有没有独立出去的想法？你这么年轻又有本事，难道愿意一辈子屈居人下吗？定公教育不赏识你不相信你是他们的损失，你现在身家颇丰，又有一定的号召力，为什么没有想过自己一个人出来呢？”
“抱歉，我和你没有什么好说的。”
陈天笙完全没有被骗到，他就是真的有这样的想法也不可能告诉纪然，难道对方以为说几句好话就能够让他乖乖的说出自己心里的想法吗？
这一次挂掉电话之后，对方没有再打电话过来。
陈天笙不由得觉得有些奇怪，对方到底是来干什么的？
不过他并没有等多久，很快陈天笙就知道对方到底打什么主意了。
“天笙，你知不知道，远图的纪然，带领着自己的团队直接辞职，从远图脱离出去自主创业了！”
第33章
培训机构的明星老师，往往代表着一个机构的水平。
机构培养这些明星老师，给予他们资源，打造品牌的同时也借助明星老师的人气吸引招生，这么看，倒有点娱乐圈的味道。
不过国人一直都有迷信所谓名师的传统，认为名师出高徒。
这样的推广方式其实也是在迎合国内家长这样的心理。
一旦明星老师养成，那么国内家长就会为这个老师的名头心甘情愿的掏钱。
同样的，有明星老师在，培训机构就变成了一个可以根据老师来选择的地方。
因此，在很长一段时间内，陈天笙都是和纪然打对台的。
一道有争议的真题选项，两人各执一词的情况也十分常见。
反正省考成绩不出答案，答案到底是哪个谁也不清楚，就看谁的更有说服力能够让学员们信服了！
明星老师的品牌效应在前期的确是为机构带来了许多丰富的生源，以至于机构们纷纷推出自己的明星老师。
陈天笙也在此列。
但是明星老师的弊端也是显而易见的。
他们会过分将学员目光吸引住，反而会忽略机构本身，一旦他们被人挖走或者是跳槽，给机构带来的损失就是不可估量的。
伴随着越来越多明星老师的独立，机构终于认识到不能养虎为患，开始着力打造明星班，明星课程，而非打造明星老师。
只是之前已经成功培养起来的明星老师还是无可替代的，反而因为没有了新的明星老师取代，变得越发重要。
定公教育不愿意陈天笙一人独大，好好的项目说撤就撤，也是因为在这上面的确是吃了不少的苦头。
纪然和陈天笙不同，他一直被视为远图的金牌老师，和公司的关系向来十分之好，加上他又成了股东，更是将这种关系紧紧联系在一起。
之前许多机构想要挖他都没有成功，后来都开始放弃了这个想法。
业界都认为纪然是不可能被挖走的。