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第44章（第2页）

我觉得两轮就够了。

一轮单面，一轮群面。

群面需要考虑一下形式跟内容。”

“其实你觉得，我们这个公益社团，那需要考察这方面的内容吗？”

“你是说看参见面试的人是不是真的对公益活动感兴趣？”

“嗯。”

“其实我觉得，很多学生在参加社团的时候，可能不是因为自己的兴趣，而是因为自己想做到些什么……包括那些学长学姐们进班宣传的时候，不是也说在自己的社团，大家可能有那些成长吗。

但是到真正面试的时候，你又会发现，他们说的那些不需要，不在意，在面试的时候又成了需要，在意。

当你抱着锻炼自己的心情去面试的时候，你就会发现，自己并不会被这些社团选中，相反，那些想要留下你的，其实看中的都是你原本就有的特质。

除了那些兴趣社团。”

“所以呢？”

“所以我觉得，如果我们来安排面试流程的话……我希望，那些想要成长的学生，我们也可以给他们一些机会。”

孙归意闻言点了点头，“那我明白你的意思了。

就是有些人可能是因为这个社团适合他来的，有的人是觉得，虽然现在的自己可能不合适，但是希望自己以后可以合适这个社团，所以才来的，我们都应该给他们机会……所以，不管喜不喜欢做公益，只要有这方面的能力或者潜力，我们都可以留下试试看。”

齐初启笑了笑，“其实我只是想到了随便说的。

我们这个社团，其实这样的问题并不明显，这种问题……应该在外联之类的部门比较明显，参加公益活动……任何人应该都可以做。

你说的有道理，我们面试的时候，应该把这部分当作考察的一个点。

剩下的，就是跟一般社团一样的，执行能力，决策力之类的考察。”

“那你觉得我们群面应该采用什么形式呢？”

“比较常见的就，无领导小组讨论，或者辩论。”

“还有串角色讲故事之类的。”

“我觉得如果是进行公益活动的话，亲和力比较重要。”

“那就找些可以考察亲和力的方式……”

于是，齐初启跟孙归意就开始认真的讨论起面试是采用怎样的方式更能考察学生的亲和力和其他一些在他们看来比较重要的特质。

王老师让他们帮忙策划面试内容，但是也并没有给他们太多时间，毕竟换届的时间已经近在眼前。

所以齐初启跟孙归意抓紧时间把面试流程商量好之后，就把内容整理好打印出来，交给了王老师。