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第13章（第1页）

人就怕对比，新来的这位小仙女在陈茉眼中的第一印象简直就是满分，陈茉激动完了赶紧打字，把对应要求和文件等等材料都发过去，最后还忍不住关怀感爆棚，亲切地提示道：“市场的人很难催的，你刚入职，有什么问题和我说，我们一起解决。”

对面道谢后，回复道：“我会尽量处理，一定按时。”

看看！

陈茉心想，多么认真有担当的小仙女！

今天也是元气满满

每周定点定时，陈茉都会收到江城分总三条语音，每条都是满满当当的60秒，但永远都是同样的内容——转达ceo的重视，确认经营汇报能在预定时间内完成。

听多了陈茉耳朵都要起茧子了，而且她很烦听长语音，总是面无表情地转成文字，第一个在办公系统里面加入语音功能的人应该被拖出午门斩首。

第一个用微信办公的人同理！

陈茉也不喜欢用语音电话对接，人们的话语中信息量破碎，文字输入某种程度上被迫使人有一个思考后再输出的过程，但语音电话却很容易想到哪说到哪。

同时聊天记录也是一种保护性存证，语音或录音找起来总是很麻烦，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。

所以，在有选择的情况下，当对方问是否方便语音的时候，陈茉往往说：“不好意思可能不方便，咱们打字说。”

从这个方面来讲，上海的小余再次加分，妹妹从来都是打字交流，条理清晰，有了汇总人，陈茉的对应工作轻松了一大半，而且小余很靠谱，每次都不用催。

工作中能遇到这样的同事，乳腺都疏通了很多。

陈茉对小余喜爱之情逐步上升，开始找人家说些工作之外的事，她很想试着和小余成为朋友。

大体上来说，陈茉虽然看起来话多外向，但是其实是个相对被动的人，因为她的外向人格是小学时被林凤君逼出来的一个壳子，和自然而然的热情外向是不同的，稍微敏感一点的人，是能觉察中其中的生硬的。

而且，陈茉去尝试着主动交朋友的主导思想，仍然源于小时候面对语文老师时的感悟——这个世界上，是没有无缘无故的喜欢的，一个人要么有用，要么未来会有用，才会被人喜欢。

所以，想和一个人交朋友，就要对别人好，展示自己有用的地方。

陈茉想和小余交朋友，就努力地在聊天时孔雀开屏，卖力地帮助小余，希望能得到一些反馈。

但是陈茉万万没想到的是——她一直搞错了一件很重要的事。

那就是江峰说的对，整个上海分公司，确实没有姓余的。

在周遇入职之前，上海分公司是没有数据分析师这个岗位的，新分总被挖来空降之后，新开了这个岗，想要全面改变粗放化的管理模式，让市场数据变得可视化和清晰化，辅助市场决策。

因此周遇的工作直接向分总汇报，和其他同事的交集不多，何况市场和销售即使是工作日也基本都在外面跑，周遇往往是一个人坐在大厅里。

所以他们也不太理解周遇的工作内容是什么，只知道自从这个人来了，考核的维度和指标全面升级，除了粗暴的计算总额，还会有详细的转化率、响应率、费用比等等，这些东西都是周遇做的。