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第962章（第1页）

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毫无意外地，今年食品饮料类目往上爬了两位，是所有行业品类中的第八，24小时成交额的总金额接近30亿，其中酒水占比比去年降低，饮料占比比去年升高，达到18％，即人民币5.2亿。

饮料行业类目中，前两位名次没有变化，依旧是碳酸饮料第一，乳制品老二；茶饮料成功反超果汁饮料……这些，乍一听好像和沁然公司没什么直接关系，实际上——5.2亿中75％左右是国内外饮料巨头们（可某乐、某牛、某哈哈等等巨无霸们哪）的业绩，剩下25％才是国内饮料品牌的销量占比，而这25％中，沁然占了40％，即大促当天24小时内，沁然的销量破五千万！

“我礼花炮呢？我香槟呢？”

祝正希都快乐疯了。

小姚敲了敲他办公室门，他才冷静下来。

“路总给你们批了三天带薪假，让你们好好休息。

不过祝经理你大概只能休息两天，你得抽一天时间复盘一下大促活动，做个总结分享，并且把你们部门成员在这次大促活动中的贡献值填一下。”

小姚正色道，“还有，咖啡项目的方案初审通过了，路总让问你一周内能完善吗？如果有需要查什么资料、或者找之前的项目书做参考，可以联系我，路总让我尽量给你提供方便。”

“能，一定能！”

祝正希信心满满地说！

这就是沁然，在路楠的带领下，所有人都在成长的沁然。

……

这次沁然饮料在大促期间的亮眼表现引起了新闻媒体的关注。

“采访我？”

路楠挑了挑眉。

小董点头，她今天已经接到好几通电话啦，“路总您看一下，有京市晚报、有余安电视台、还有岒江经报……”

路楠点点头：“你协调一下，尽快安排好时间。”

采访过程还是很顺利的，对方来的都是专业的新闻记者，问的也是和创业、企业经营相关的问题，最多就是有如下情况：

“冒昧地问一句，路总现在是单身么？”

路楠没必要撒谎，故而会说：“不是。”

接着可能面临更犀利一点的提问：

“那么我想请问一下，路总是怎么看待事业女性平衡工作与家庭的呢？”

“路总对于女性在职场遭遇的偏见和不公正待遇有什么看法呢？听说贵公司中高层中有超过半数的女性，这是意味着您会为同样身为女性的下属提供更多的机会呢？”

诸如此类。

路楠的回答很直接。

“事业女性这个说法——嗯，呵，那就这么解释吧：事业男性是怎么平衡工作与家庭的，我就是怎么做的。

怎么平衡看的是这个人区分轻重缓急的能力和统筹安排时间的能力，我认为和性别无关。”

“至于你说的偏见和不公正——不仅仅是职场，其实此类现象存在于很多地方。

大部分时候弱势的是女性，有部分男性也会遇到吧？仅从职场方面来说，我无法改变整个行业的观念，但是我可以从自身做起，平等对待男性员工和女性员工。

另外，我要纠正一下你的说法，沁然公司中有70％的女性担任管理岗位，并不是因为我给同性别的下属提供更多的机会——刚才我说了，我平等对待不同性别的下属。”

“那为什么沁然的管理层还是以女性为主呢？这在其他公司是极少见的。”