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第58章（第3页）

刚好配我今天的裙子。”

说着，她将项链戴上，又随手拿起一只粉饼，若无其事地为自己补妆。

她态度轻松自然，泰然自若地微笑，仿佛刚才发生的事情只是辛霓的一个幻觉。

第十五章玫瑰的刺

祁遇川正式上任后，辛庆雄便很少以运营管理者的形象出现。

公司具体的事务，他都放手交给祁遇川去做战略布局。

不久，只顶着COO头衔的祁遇川便在辛庆雄的全力支持下，以实际当家人的身份对名仑进行大规模的“瘦身”

改革。

在确立集团未来要全力发展的三大主体项目：地产、新能源、博彩业后，他开始拆分贱卖辛庆雄缔造的商业王国。

短短几个月，他大刀阔斧地处理掉集团70%的低利润点业务，精减数千名员工。

与此同时，他密切和公司各个部门接触、沟通，从公司旧有的核心团队里筛选出一批跟他有契合度的人，又从外面挖了些新人，重新构建了自己的核心团队。

除了对管理层进行调整，他甚至深入下属企业的工厂，把车间里的技术工人和生产线工人组合在一起，用更高的薪水和更少的人，组了一个新的生产团队。

调整完企业结构后，祁遇川决定为留下来的员工涨薪15%，并出台了员工股权激励方案。

他的种种举措虽然甚得董事会变革派的欣赏和支持，却引起了保守派的恐慌，有人甚至在会上直斥他是在搞“改朝换代”

。

面对这样激烈的质疑，祁遇川从容地表示，他的目标是把名仑打造成一个精干、强壮的全球性企业。

他在股东大会的陈词雄辩得无懈可击，逼得保守派哑口无言，只得恼羞成怒地抬出“财报数字见分晓”

向祁遇川施压。

在这样激烈的两派争持中，分管财务的副董事长赵彦章很明智地保持了中立，他几乎从不发表对改革以及祁遇川此人的任何意见。

倒是辛庆雄有些沉不住气，特地找了个时间，唤赵彦章陪他和李管家出海钓鱼。

钓完鱼后，赵彦章和往日一样，按照辛庆雄的口味，亲自料理了渔获。

几杯酒过后，辛庆雄停杯发问：“董事会有很多人不满我过分纵容祁遇川，说我老糊涂了，彦章，你怎么看？”

赵彦章斟酌之后开口：“三爷一手开创了名仑的神话，但祁总似乎并不是很看得起这个神话。

他有些过于自大，惹人不满也是正常。”

听他说了真心话，辛庆雄转向李管家道：“你怎么看？”

李管家很含蓄地说：“不破不立嘛，姑爷是个天才。

不过翁婿这种没有血缘的亲缘关系，也是至亲至疏的。”