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第225章 人才的竞争与培养（第1页）

各个领域对人才的竞争愈激烈，新家园加大人才培养和引进的力度，营造良好的人才展环境。

在新家园的广袤土地上，随着科技的飞进步和经济的蓬勃展，各个领域对人才的竞争愈激烈，如同一股汹涌的浪潮，冲击着社会的每一个角落。

在新家园的科技园区，一家新兴的人工智能公司正在崛起。

公司的研部门内，紧张而忙碌的氛围弥漫在空气中。

办公室的灯光彻夜通明，电脑屏幕上的数据不断闪烁，员工们的讨论声此起彼伏。

“我们的项目进度已经落后了，如果不能尽快找到顶尖的算法工程师，我们可能会失去在这个市场的先机。”

公司的ceo李明焦急地在会议室里说道。

他的目光扫过在座的每一位高管，眉头紧锁，额头上渗出细密的汗珠。

李明双手撑在会议桌上，身体微微前倾，眼神中透露出坚定和焦虑。

“李总，现在各大公司都在争抢这类人才，给出的待遇一个比一个高，我们的吸引力不够啊。”

人力资源总监王芳无奈地回应道。

王芳手中拿着一叠厚厚的人才报告，脸上满是愁容。

她轻轻叹了口气，继续说道：“而且，竞争对手不仅在薪酬上有优势，还提供了更诱人的股权和福利。”

“不惜一切代价，提高薪酬福利，提供更好的展空间，一定要把人才挖过来！”

李明坚定地说道。

他的声音在会议室里回荡，带着不容置疑的决心。

“我们要重新评估我们的招聘策略，拓展招聘渠道，不能局限于传统的方式。”

在另一家生物制药公司，同样面临着人才短缺的困境。

公司的实验室里，各种实验仪器整齐摆放，实验样本在培养皿中等待着分析。

“我们的新药研进入了关键阶段，但是缺少具有丰富经验的药理学专家，这可怎么办？”

研主管张华在实验室里来回踱步，焦虑地说道。

张华的眼神中充满了急切，他不时停下脚步，查看实验数据，又无奈地摇摇头。

“张主管，我们已经在各大招聘平台布了信息，也联系了猎头公司，但是符合要求的人才实在是太少了。”

下属小王说道。

小王手里拿着一叠简历，但大多数都不符合要求。

“不能只靠等，主动出击，联系国内外的高校和科研机构，看看有没有合适的人选。”

张华说道。

他停下脚步，目光坚定地看着小王：“我们还要加强与行业内专家的交流，参加学术会议，扩大我们的人脉资源。”

面对如此激烈的人才竞争，新家园政府意识到，必须加大人才培养和引进的力度，营造良好的人才展环境。

政府出台了一系列优惠政策，鼓励高校加强相关专业的建设。

在一所知名大学里，计算机科学系的教授们正在讨论如何优化课程设置。