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第21章 招兵买马（第1页）

中央厨房的二楼会议室里，林默正在和技术团队开早会。

墙上贴满了应聘者的简历，每一份都经过严格筛选。

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这位王工来头不小。

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周明指着其中一份简历说，"

曾经在星云科技负责核心研，还获得过行业创新奖。

"

林默仔细看着简历："

约他下午面试。

不过要多留个心眼，最近星云科技安插人手的手段很多。

"

"

我查过了，他是真的辞职了。

"

苏晓月说，"

原因是对星云科技的研方向不认同。

"

正说着，陈雪匆匆走进来："

林默，猎头公司又推荐了一批简历，都是业内高手。

"

自从奥斯顿的投资案曝光，公司成了香饽饽。

不少人主动投递简历，甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。

"

人才很重要，但更重要的是理念契合。

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林默说，"

我们要找的不只是技术好手，更要有传承文化的使命感。

"

上午十点，第一位应聘者到了。

是位年轻的化工博士，专攻香料提取技术。

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您对传统工艺了解多少？"

林默开门见山。

"

说实话，不太了解。