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第30章 利他22更（第1页）

第30章利他-2（2更）

谢藤不打算装模作样的包一天美术馆，再对着别人的作品评头论足，也不认为闻哲一天就能入门。

自然没有带闻哲去美术馆或画廊，而是让品鉴助理带来很多艺术品的照片，简单的归纳各个时期的艺术品特色后，就把照片打乱扔在地上，让闻哲按照时期和风格来分门别类。

闻哲看着铺满地面的纸张，肯定谢藤是故意的。

艺术并非其他，不是恶补一下基础知识，很快记住就能告一段落。

反而才刚开始。

因为它的精髓不在于如何记忆，而在于如何解读。

“……这些应该是古希腊的，典型的衣服穿了跟没穿差不多。

那些是古罗马的，典型该遮住的没遮住。”

闻哲盘腿坐在地板上，面对铺满地板的、琳琅满目的艺术品照片进行分类。

“很粗俗的说法，而且还解读反了。”

谢藤边说边从闻哲手里抽走了那些照片。

谢藤喜欢全能的助理，也喜欢雇这类助理。

他会在雇助理时会跟人约法三章：

无论性别，如果抱着爬床的目的而来，就会失去工作，永不录用。

上床等于失业，一个简单易懂的道理；

所有助理必须全天候待命，没有周末和节假日。

与之相应的是，保险齐全、包医疗、餐饮、住房等一切能想得到和想不到的福利，还有按小时计算的加班费。

当然福利只是中等标准，相当于普通的中产家庭所能拥有的水平，超过的就用工资自掏腰包；

薪酬很高，高于医生、律师等公认的中产水平，每年平均还会再上涨5%。

只要工作能力足够优秀，完全可以在短期内连续要求额外加薪；

同一岗的助理如有多人可替，每年就能享有三个月的带薪休假。

如被占用，以双倍加班费补偿，但需要提前一周向HR助理预约。

女佣兵头子说谢藤是把“奇花异草”

收入后宫，其实他更像是一个庞大的、总是紧跟时代发展风潮的家族企业，他本身就是企业的核心产业，不断通过吸收新型人才来稳固自己的企业。

证据是HR助理帮谢藤统计过的数字：常驻助理人数四十余人，非常驻六十余，各个助理还有各自的团队，俨然就是一个数千人规模的跨国公司。

闻哲，常青藤毕业，成绩优异，知识面广，性格并不招摇，也不会轻易得罪谁。

他原本是谢藤最喜欢雇佣的那类人——现在也是，不过闻哲明显不会受雇于他，就像他不会受制于他。

堪称完美的闻哲在谢藤看来也有不足之处，那就是对艺术认知的匮乏程度。

谢藤挑选出其中几张，指给闻哲看：“有些不是这两个时期的东西也被你选进去了。”

“不是这个时期？”

闻哲难以置信地接过来看，“你不是说先试着分类最早的两个时期吗？什么时候混进了其他的？”

“我的确说过。

可你别忘了古希腊和古罗马也是两种艺术风格大类，有很多现代艺术家都会通过模仿这两个时期作品来决定自己的初期风格，以此奠定他们的创作基调。”

谢藤说到途中就重新抽走了闻哲手里的照片，把它们丢在地上，重新打乱了地板上铺开的所有照片。

“只是无论他们如何竭力模仿，依旧差距很大——例如这张和那张。”

谢藤边说边挑拣出了几张做反例，“你看这里和这里，既装饰了太多的植物和布料，也没有注重表现肌肉的张力，另外那张不止太过裸露，还考虑了对称美学，有过分美化的痕迹。

“事实上最早的时期，还没有‘对称美学‘的系统性概念，每一件艺术品的出现都是一种巧合，或者是一时冲动的创作，瑕疵才是它们的神髓。