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第十一回 制度如刀割稻麦人心似水载舟行（第3页）

李一杲恍然大悟，心情霎那间从郁闷变成狂喜。

这简直就是一言惊醒梦中人啊！

他很快就想到无数新思路，甚至想到公司将来根本不需要再考核筛选招聘进来的员工了。

因为每一个员工都可以在“渣渣人生-要有光”

上面发挥自己认为可以发挥的价值，而不必限制在应聘进来的岗位上。

这简直就是一场岗位革命啊！

赵不琼看到李一杲狂喜的表情变化，也明白他肯定也想到了。

其实，蔡紫华讲的故事，不仅仅是关于末位淘汰，还暗示了一个人工作的多样性。

蔡紫华在那个没有“渣渣人生-要有光”

系统这种神器的辅助下，也能身兼两职，而且都干得不错。

现在“渣渣人生-要有光”

采用的是任务自选模式，那为什么非要限定一个员工在一个岗位的职能上死磕呢？一个公司只要运转起来，需要的工作岗位不要太多了！

而“渣渣人生-要有光”

是能够彻底打破这种固化的岗位职能的系统。

唯一的难点，就是评估每个员工工作的效果。

人为评估是不行的，那样很快评估人员就变成了公司的隐含的权力中心了，无数的员工会跑去讨好他们、贿赂他们。

但是，如果评估是由人工智能来负责的呢？那就彻底避免了这个最难的难题了。

所以赵不琼才说，只要李一杲说的那个底层就加载了人工智能大模型的新版“渣渣人生-要有光”

APP能够上线，就可以解决这个困扰他们的难题。

赵不琼的一番话，直接把李一杲推进了疯狂的状态。

无论赵不琼怎么劝阻，他都一头扎进书房，两眼闪烁着兴奋的光芒，在笔记本上疯狂地敲打着代码，恨不得立刻就把“渣渣人生-要有光”

APP搞出来。

他不仅自己发疯，还无比亢奋地给王禹翔打了个电话，一番劝说，把同样疯狂的王禹翔也激发了起来。

于是，两个疯子连夜开始疯狂开发。

赵不琼怎么劝都没用，反而激起了李一杲的无边愤怒，就像一头发疯的雄狮把赵不琼赶走。

赵不琼见状，也不再管他，只好摇摇头，自己去睡觉了。

第二天清晨，赵不琼早早地醒了过来。

她发现身边竟然没有李一杲的身影，于是赶紧跑到书房。

只见李一杲在书房里挥舞着拳头，蓬头垢面，低声咆哮着。

这一下子把赵不琼吓坏了，她跑进书房，拉着李一杲问：“老公，你没睡觉吗？在干什么呢？”

李一杲见到赵不琼跑进来，顿时高兴坏了，一把抱起她，举起来转圈圈，一边疯狂地大喊：“搞定了！

搞定了！”

赵不琼连忙拍了拍李一杲的脑门，说：“好了好了，知道了知道了，放我下来。”

李一杲放下赵不琼，拿出手机，给她发了一个链接：“你去下载看看，现在里面的评分都是让AI学习之后做的，太棒了！”

赵不琼知道李一杲熬了一夜，赞了几句后，就叫他赶紧去睡一会儿。

李一杲兴奋劲一过，感觉的确很困了，于是从善如流地跑回卧室，倒头便睡。

赵不琼跟了进去，这一会儿的功夫，李一杲竟然就打起了呼噜。

她摇摇头，给李一杲盖好被子，然后走出了卧室。