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第十三回 善思善问善求知创新常在攻略时（第4页）

里其实早就有详细的答案了。

这让他感到纳闷，为什么何珊珊不直接在“攻略”

里找答案，而是选择问赵不琼呢？这似乎暴露了一种普遍的“领导依赖症”

——大家总觉得领导的答案比“攻略”

里的更靠谱。

但这种习惯明显与他们这家追求创新的滴水岩影画舫公司的文化格格不入。

张金枇也从赵不琼那里得知了何珊珊的询问情况后，感觉有些不对劲。

于是，她迅速召集了几个员工到会议室，用一个生动的故事来启发大家，让大家明白“查阅攻略”

远比“依赖领导”

来得更高效。

故事讲述完毕后，她鼓励大家畅所欲言。

何珊珊不是不知道有攻略，而是她很清楚，大多是公司的资料，很多都是过时的，她马上就发问：“要是攻略里的内容过时了或者不好用了，那可咋整呢？”

张金枇点头赞许：“珊珊，你问得挺在点上的。

那，大伙儿谁能想个辙？还有，珊珊，你不妨把这个问题发到‘渣渣人生-要有光’系统上，看看大伙儿有啥好主意。”

何珊珊虽有几年工作经验，但她心知肚明，公司里规章制度一大堆，往往还不如领导一句话来得管用。

久而久之，她也习惯了职场的规矩，遇事先问领导，这样准没错。

这次她跑去问赵不琼，结果却碰了个软钉子。

她也是个机灵人，既然公司制度不同，她便迅速行动，把问题做成开放式委托任务，发到了“渣渣人生-要有光”

上。

没多久，就有人接了任务并给出了实用的建议：“可以在攻略上标上版本号，新版本注明适用范围，老版本则注明为何失效以及还有效的部分。”

何珊珊定睛一看，这条建议竟是来自对面的施梦琪，而且看状态已经被采纳了。

她抬头深深看了施梦琪一眼，心中不禁暗暗将她视为竞争对手。

“看来，我得先把她比下去。”

何珊珊心中暗想。

坐在何珊珊对面的施梦琪对此却浑然不知，她依然沉浸在“渣渣人生-要有光”

系统中，兴致勃勃地完成了好几个任务。

施梦琪，就是那个跟林湉湉打得火热，昨晚还一块儿吃宵夜的女孩。

她做业务的时间虽不如何珊珊长，但换过的公司却有好几家了。

她是个典型的“一时热”

性格，每份工作刚开始时都干劲十足，可随着时间推移，热情就渐渐消退。

能在一家公司待上半年，对她来说就算不错了。

因此，她成了名副其实的“跳槽大王”

。

这次来滴水岩公司应聘，原因也大同小异。

这样的员工，通常不太受欢迎，也是HR们招人时比较忌讳的。

那施梦琪有没有意识到自己这种行为不受待见呢？她当然知道。

之前那次能熬过六个月，也是因为她意识到长期这样下去不行，想努力改变自己，但最终还是没抵挡住内心的挣扎，又跳了槽。