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第32章（第1页）

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许依扬自然也清楚孟今尧为人，这个人冷漠到几近冷血。

但市场局势瞬息万变，管理者需要时刻保持冷静和判断力，如果孟今尧容易被人左右情绪，他也坐不上孟氏集团总裁的位置。

就算有情绪，也不能被情绪左右。

除非，他的利益遭受了极大的损害。

“孟今尧一直在争取董事会的位置。

原来的董事长是个老太太，老太太去年身体就不太好，今年正式辞职了。”

许依扬言简意赅告诉乔宁，“她走了，董事会就空出了一个位置，但就在你父亲回来前几天，老太太让她的外孙成为了新的董事长。”

“老太太和孟今尧没有血缘关系，但是孟今尧的爷爷孟堂和老太太的亲家沈家曾经是战友。

沈家刚开始创业开公司的时候，孟堂也是合伙人，后来沈家发展起来了，孟堂负责其中一个子公司的运营，这个子公司就是孟氏的前身。”

“孟家靠沈家发家，现在依然背靠沈家这棵大树。

孟老爷子虽然已经是沈氏董事会的一员，但如果孟今尧也能挤进去，孟家就有更大的话语权。”

话语权远比看得见的钱更重要。

如果沈家的利润是一条源源不断的河流，那么孟今尧想要的，就是让它改道的权力。

按理说，孟今尧履历优秀，能力出众，是填补空缺的最好人选。

但懂的人都知道，老太太有一个视如己出的宝贝外孙，从小带在身边言传身教。

如果那位外孙没有半途去学医，在老太太的宠爱加持下，董事会的位子无论如何都轮不到他孟今尧。

但生活往往就是这样，猝不及防破灭希望，却又给出柳暗花明的引诱。

兜兜转转，明争暗斗中，再纯粹珍贵的情谊都变质。

“这里面关系比较复杂，一时半会说不清。

你可以理解为，孟今尧失去了一个很重要并且势在必得的晋升机会，就像......”

许依扬尝试找一个通俗的比喻，好让乔宁感同身受，“就像当初你做了很充足的准备，最后关头却因为别人失去了留学机会。”

“所以，宁宁，看在孟今尧找人帮你打官司的份上，去安慰安慰他吧。”

许依扬是真的可怜孟今尧。

要知道，他放弃温然、放弃国外的优厚待遇回来，就是为了争一争沈家的位子。

功败垂成的滋味，她知道不好受。

——

送走叶存，孟今尧回了一趟孟家，和爷爷聊完，已经是夜里十一点。