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“好的，主任，我一定安排妥当。”
听到又要和甄蓓蓓合作，皇甫川一下子就来了劲头。
第10章官场·世界三大定律
黄学文喝了口水，把喝到嘴里的茶叶啐了一口。
他眼睛里闪过一丝猾黠，继续说：“我听说好几个部室都准备增加岗位，等这个项目合作成功以后，趁着领导高兴，我就向冯总申请市场开发部增加副主任一职，先给你解决一个副主任的岗位，再过个一两年，升个主任也就顺理成章了。
我总不能在这个位置上干一辈子，得给年轻人腾位置，我也有其他打算。”
“谢谢主任一直替我考虑。”
听到黄学文这么说，皇甫川还是有些感激，觉得干工作也有奔头，先不论他说的是真是假。
这也可能只是领导者使用的“望梅止渴”
的激励手段。
“这个项目你付出最多，刚开始也是你通过朋友认识的郭总，毕竟没有和他们合作过，起初都不看好，目前来看关系是没问题的，”
黄学文小眼一眯，“我跟领导汇报这个项目的时候，都是以咱们部室名义汇报的，如果后边领导问到你，你也要以团队为重，以大局为重，这样才能让领导看到你的格局。”
听出了他的言外之意，皇甫川连忙保证：“主任您放心，我知道怎么说。
若没有主任的大力支持和辛勤谋划，也就没有这个项目的今天。
项目如果顺利中标，主任肯定居首功。”
他曾经看过世界上公认的三大定律，墨菲定律、彼得定律和帕金森定律。
其中帕金森定律又被称为“官场病”
，一个不称职的领导有三条出路，一是辞职让出位置，二是找一个比自己能力强的辅助自己，三是任用两个比自己水平低的助手。
第一条出路便会失去权利，第二条出路则会多个竞争对手，那么作为领导，他只会选择第三条出路。
一个聪明的下属要学会韬光养晦、暂避锋芒，不然就会被人“穿小鞋”
。
木秀于林，风必摧之，“枪打出头鸟”
，都是这个道理。
中午在食堂吃饭，尤冲和武振东看甄蓓蓓身边没别人，过去坐她旁边。
“甄姐，上周你不在的时候，孟姐她们没少在主任面前说你的坏话，”
尤冲悄悄地说，“主任一问她们催要个资料，她们就说你资料弄得有点乱，还得重新整理。”
“不过主任又不傻，知道那是她们拖延工作的伎俩。”
武振东平常鲜少说话，不知道是不想说，还是怕说错，经常话到嘴边又吞了回去。
甄蓓蓓听他这么直截了当地说话，还是有点意外。
“还有上午有人来找你的时候……”
尤冲接着说，“你刚出了办公室，她们三个就议论纷纷，说你们干一样的工作，工资奖金分配不公平，她们还说抽空一起去薪酬科看看工资表。”
“她们说她们的，”
甄蓓蓓抬眼看着他们，“你们不用理会这些，把心思放在业务上，要多看多听，多学多问，你们月底回学校拿了学位证和毕业证，回来签了合同就是正式职工了，也要把公司当成自己的家了。”
“要不是甄姐在这儿，我们真不愿留在这个部门，”