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第41章 待遇问题（第1页）

“关总有事尽管说，谈不上相求，只要同学们能做到，绝不会推脱。”

大刘是一家大型轮胎公司的车间主任，在这帮同学中算是混的最好的，同学聚会时，常常代表大家表态。

　“下一步，我有个新项目马上就要开始建设，属于再次跨行业经营。”

关云天道。

　“哦，昌达公司又有新项目了我们能帮你什么呢”

　“你们知道我的新项目是哪个行业吗”

　众人摇头，“你又要进入那个行业”

　“我们准备进入轮胎制造行业，目前万事俱备，马上就要动工建设了。”

　“哦，你们公司要进入轮胎行业现在的帘子布不是做的很好吗”

同学们多是不理解。

　“大家有所不知，轮胎行业属于特殊的汽车配件，这项产业可以做的比较大，将来的发展空间也不小，所以昌达公司决定涉足这一产业。”

关云天解释道。

　“关总做事既勇于开拓，又稳妥谨慎，我相信你的决策自有道理，我只想问问，你要我们怎么帮你”

大刘道。

　“目前，项目的其他条件都具备了，唯独人员配备还没有着落，在座的各位都在轮胎公司上班，不知将来能不能帮我推荐一些生产操作和管理方面的人选”

　同学们并未马上回应，沉默了一会儿，有人问“不知你的公司具体需要哪方面的人”

　“生产管理和岗位操作工都需要。”

　“关总，你们的项目准备做多大规模”

大刘问。

　“总规模是年产六十万套子午胎，计划分三期建设，每期二十万的生产规模。”

　“这样说来，除了生产管理，车间操作只需招聘少量熟练工人，作为将来生产班组的带班班长，其余操作工从社会上招聘就可以了。”

　大刘是一家轮胎公司的车间主任，这方面他有非常丰富的经验，关云天今天组织聚会的目的，就是想听听在轮胎企业上班这些同学的意见，尤其想听大刘的建议。

　“按你的说法，绝大多数员工只能从社会上招聘，这些新职工的熟练程度怎么解决呢据说轮胎制造颇具技术含量，如果通过岗位培训，这些新职工需要多长时间才能上岗操作”

关云天对员工素质历来重视。

　“轮胎制造的确包涵较高的技术含量，但也不是多么高深难懂，不易掌握，毕竟有一套相当成熟的操作规程，只要通过岗位培训，每个班组配备熟练工人带班，掌握起来并不是多难。

我觉得你可以尽最大可能吸引其他公司的熟练员工来昌达公司，但要想招聘到全部的熟练工人，恐怕不太现实，毕竟你们是这个行业的新面孔，外界对昌达公司还缺乏了解。”

大刘直言道。

　“嗯，就算普通操作工从社会上招聘，大刘你刚才提到的每个班组需要的熟练工人从哪儿来我也不可能去每家轮胎公司大门口贴招聘广告呀”

　桌上的老同学们再次沉默不语，关云天不知道他们是怎么想的。

　“各位，今天咱们是同学聚会，这里说的话，议论的事，如果自己跟这些话题有关，当然无所谓了，要是这些话题跟自己无关，我希望把今晚谈论的内容留在这个房间里，不要传到外面去，免得给别人带来麻烦。”

　关云天顿了顿，继续道“可能你们早已猜到，我请你们帮忙，无非就是想邀请各位去昌达公司帮助我们做新项目，说白了，我想挖人。

大刘所说的每个班组配备的带班班长，我想让你们帮我解决，这里我向大家作个承诺，原来在别的公司做普通操作工的，到我们那里做班组长，原来是班组长的，到昌达公司做中层管理人员，至于大刘，我想邀请你做我们的生产经理。”

　听了这番话，同学们好像并没有表现出多大的兴趣，这让关云天有些失望，同学之间，每年的聚会都是关云天买单，到了需要他们出力帮忙的关键时候，这帮小子难道要当缩头乌龟　气氛一时出现尴尬，有位中学时跟关云天关系最好的同学打破沉默，他清了清嗓子，“关总，我们都是靠打工挣钱的人，当面说这话你也别笑话我们，去你公司上班绝对没问题，但养家糊口终归需要钱，说到底，还是个待遇问题。”

　关云天恍然大悟，“嗨，我连你们的职务安排都考虑到了，薪资待遇岂能没有考虑无论如何，怨我，尽管想到了却没有说出来，也是我的疏忽。”

　“我们也没有过分要求，但至少不能低于原公司的薪资水平，毕竟同学一场，你平时对大家又这么好。”

这位同学倒是直率。

　“同学一场不假，平时喝酒吃饭更不算事儿，但亲兄弟也要明算账，事情该怎么办就得怎么办，再好的同学也不能含糊。