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第86章 外卖站点奖励系统的补偿漏洞(第1页)

“有给客人解释,我们这里暂时只是试营业吗?”

“有的,前台已经解释过了,客人也并没有多说什么。”

李云点点头,没多说啥,那肯定是心里有不满嘛。

不过没关系,反正只是试营业而已,之后的服务搞好一些就好了。

星级酒店的服务,与普通酒店的服务可不同。

顾客是很挑剔的。

而且能来星级酒店消费的,哪个不是有钱人?这点大堂经理应该不会不懂,他说多了也没什么意思。

反正他只看最后的结果。

“你们上午有晨跑吗?”

“有的,大家晨跑完,洗完澡之后才换上工作装上班的。”

李云点点头,笑着说道:“以后每天都要如此,咱们服务别人的同时,也要保证自己的身体健康,至于那些保洁阿姨,她们若是也有兴趣锻炼的话,就跟着一起吧。”

大堂经理笑着点点头,其实保洁阿姨们早就和他说了这件事。

只是他刚开始有些担心她们吃不消,所以就没有同意,毕竟她们都不年轻了。

平均岁数都是o左右。

可比不得年轻人。

反正健康补贴金计划是自愿原则,没人会强求她们跟着一起跑。

随后李云又问了些每日供应的肉类的问题。

“天天都有送来,只是海鲜蔬菜什么的,我们得去专门的批市场采购。”

“嗯,这事儿我知道,让财务盯着点采购就行,必须要有采购票知道吗?我会派人过来时不时检查的。”

酒店自然会有专门的管理层来盯着,大堂经理只负责酒店的管理以及运营即可。

之后他还会安排一些实习生,来这边跟着大堂经理学习,如何管理运营星级酒店。

西南大学那边的校长,他已经和他讲好了。

李云以后旗下的各个公司,都会提供实习岗位,等他们学会了某个岗位的实习工作后,会在他们毕业后,直接安排正式上岗。

尽管有人会质疑,聘请学生会不会拖后腿什么的。

但李云想说的是,没有人天生都会工作,所有的工作经验都是要一点点亲身去体验的。

有钱人除外。

酒店正式营业后,就会有第一批实习生过来,跟着大堂经理实习。

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