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第685章 原则性与灵活性（第1页）

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昌达集团做事，从来都是光明正大，这一点项飞是清楚的，但关云天对这件事情的态度，令他很不理解。

这么多年来，无论面对多大压力，昌达集团从不畏惧，始终坚持自己的原则，正是在关云天的坚守下，才铸就了昌达集团清新脱俗的企业文化，为了照顾区区一个职能部门办公室主任的情面，关云天不可能开这种影响极坏的先例，为老夏搞暗箱操作。

面对项飞的疑虑，关云天马上声明“这么大的工程量，公开招标是必须的，昌达集团没有暗箱操作的先例。”

“那就不必管他，让老夏朋友的公司参加竞标，大家一视同仁，凭实力竞争，关照什么呀”

项飞愤然道。

关云天对项飞这样的态度颇感欣慰，他认为项飞的原则性很强，这一点是昌达集团接班人必须具备的素质。

但是，作为一个好的领导者，光有原则性是不够的，有时候也需要一定的灵活性，如果只有原则性，没有丝毫的灵活性，就容易造成管理体制僵化，甚至为企业招惹不必要的麻烦。

另外，在一个人生地不熟的地方，项飞第一次做项目负责人，关云天也想给他创造一种较为宽松的工作环境。

“你认为老夏这人怎么样”

项飞不知道董事长问这话是什么意思，有点摸不着头脑，“老夏这个人，怎么说呢关总，你指的哪一方面”

“不单指哪一方面，说说你对他的总体印象吧。”

“总体印象，感觉还不错，这人虽然也有点官僚作风，但他在那种环境里侵淫多年，要想做到一尘不染谈何容易”

“但是你也说过，为了帮他朋友揽项目，他也曾多次找你”

“是有这事儿，不过咱们坚持原则，根本就没给他朋友任何特殊关照，过后跟他打交道，老夏不计前嫌，还跟从前一样，事情该怎么办还怎么办，不出任何设置障碍或报复的迹象。”

“那就是说，老夏这人本质上确实不错。

既然如此，老夏现在处境尴尬，一方面为了给他一个台阶，另外，也为了给你们在当地营造一个好的工作环境，要不，就给他个面子”

因为这涉及到基层管理问题，关云天只能以商量的方式提出来。

一向坚持原则的关云天，竟能说出这种话，这让项飞感到非常诧异，“董事长，你是说可以给老夏一个面子，难道养老项目的绿化美化工程不招标了要直接给老夏朋友的公司吗这样一来，公司的规章制度还要不要遵守呢”

关云天最怕基层管理人员错误理解他的意思，于是赶忙解释“谁也不能违反公司的规章制度，绿化美化工程招标按原计划进行，那么大的工程，不可能直接给老夏朋友的公司。”

“哦，”

既要遵守公司规章制度，又要安抚老夏，项飞显得很为难，他困惑地问“关总，刚才你说可以给老

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夏一个面子，具体需要我们怎么做呢”

“如果老夏不再找你就算了，要是他再去找你，不妨把老年服务中心的道路修建和地面硬化项目，从绿化美化工程中剥离出来，让老夏朋友的公司去做，你不是说他朋友的建筑公司也有一定实力吗”

“他朋友的公司虽然在竞标建筑装修工程中被淘汰了，从投标情况，那家公司还是有点实力，毕竟人家也是d市的一家老牌建筑公司。

但是，把道路修建和地面硬化单独剥离出来，直接给老夏朋友的公司，还是有违昌达集团的规章制度呀”

关云天没有马上说话，他在考虑应该怎样跟项飞解释这个问题，昌达集团的规章制度必须得到遵守，他在各种场合也一再向下属灌输工作中坚持原则的重要性。

毫无疑问，无论以前在新材料分公司做管理工作，还是现在作为养老项目的负责人，项飞在遵守规章制度和坚持原则方面都做得非常好。

但是，项飞是集团公司重点考察的公司接班人选，为了培养他的综合管理能力，关云天认为有必要给他的管理理念中注入一定的灵活性，眼下这件事，就是个很好的机会。

想到这里，关云天道“昌达集团历来不畏强权，企业有坚持原则的强大基因，但是，在适当条件下，为了照顾彼此关切，也不乏灵活性。”

“关总，我不明白你的意思。”

项飞直言道。