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猎头介绍、朋友推荐、自投简历，张曼找工作也像平时工作一样认真努力。
按照她的职业规划，她不想再在门户网站做新闻了，门户网站几乎是互联网公司最清水衙门的部门，因为只为公司赚个影响力而没赚到真金白银，获得公司的扶持力度自然最小，员工待遇自然也就不过而而。
她看了很多同行的转型，都是到互联网公司公关部门做经理，好一点的做总监。
她就按照这个转型给自己投简历，准备面试。
三个月了，她也面了二十几个家公司，一线二线互联网公司大概十家，剩下的全是创业公司。
她懊恼地发现一个问题，大多数创业公司都给了她offer，还给的公关总监title。
她心仪的一线互联网公司，没有一家公司给她offer，Hr和业务总监都委婉地问过她生育计划，虽然她保证“三年内不会要孩子”
，依然没有赢得职位。
大厂放出的职位本来就少，候选人又多，竞争激烈，Hr和业务总监们为什么选择一个不确定性的人呢？无功可以，但是千万别有过，他们不会给自己挖坑的。
这是大厂生存基本哲学。
那个时候，移动互联网风起云涌，创业公司比雨后春笋还多，总理也倡导大家“大众创新，万众创业”
嘛。
连张曼在门户网站的一些同事，拿个BP（商业计划书）就去找融资，过几天就租了五道口的一个民宅，公司开张大吉了。
那些VC、PE（投资公司）拿出“宁可错投100，不可漏投1个”
的架势，争抢移动互联网这个新赛道，让许多人错觉“天生我材必创业”
，从而走进创业的泥泞小道。
张曼不想去创业公司，一个因为待遇，一般给的收入和她现在的工作差不多，甚至还要少一点，再开一些期权的“空头支票”
；一个因为未来，按照规律，能存活下来的创业公司估计连5%都不到，自己哪儿能这么幸运选中5%，要是去的公司过两年倒闭了，还要再面临找工作问题。
可是，兜兜转转了三个月，一线互联网公司都不要她。
想到因找工作不顺，她可能继续在这个副主编位子耗下去，她对Linda和新主编的态度又“端正”
不少。
转机发生在冯杉杉给她打的那通没头没脑的电话。
“你是张曼吗？你之前面过千易的高级公关经理，对，没要你。
我是市场部总监冯杉杉，我看你简历不错，你来找我一趟吧。
现在是12点，那你下午2点到吧，别迟到了，我2点半还有会。”
“啪”
，对方干脆利落地挂了电话。
张曼把手机靠在耳边还没有回过神来，暗自思忖：“这个人是个机关枪吗？说话就像扫射一样。
我之前没有做过市场。