>
“好的，我明白了。
下午两点就给你这份新名单，你确认后我就安排执行。”
于浩马上应承，不想继续惹怒Kelly。
和她工作近一年时间，于浩已经发现Kelly管理业务属于事无巨细型，无论是内容、渠道还是其他环节，她都能提出建议和见解，生怕下属“糊弄”
到她。
之前他向冯杉杉汇报工作时，冯杉杉哪儿会管媒体名单这种东西，她只会听听传播策略，一边听一边点头，然后甩出一句“加油去做吧”
。
遇到Kelly这种上司，汇报工作是要打起十二分精神的。
就算打起十二分精神，也会动不动被Challenge。
和她一起开会，简直是对临场发挥能力的最好锻炼。
于浩感觉自己这一年都要“闻会变色”
了。
由于只是高级经理，刘飞雁坐在U型会议桌最靠近投影屏幕的地方，也是离Kelly最远的位置。
她不动声色地嗅到会场气氛的转变，默默地在脑海中把PPT过了一遍，祈祷一会儿轮到自己汇报时千万别出差错。
于浩开了一个差头，不过后边各个总监的汇报都是有惊无险，让Kelly还算满意。
今年年初新成立的品牌组，总监除了汇报进度，还播放了刚完成的三个千易Ai节的预热视频，把中国水墨画与人工智能感相结合，古风意境下的信息迭代之路，创意满满，腔调十足。
面对这个汇报，虽然Kelly没多说话，但是眼神的赞赏，嘴角的笑意，已经透露出她的满意。
这一场会开完，每个总监心里都五味杂陈，你做的好，别人还会做的更好。
这个新成立的品牌组，为了得到Kelly认可，这个总监真是挖空心思地要把业务做出花儿来。
其他总监怎么办？为了不掉队，只能纷纷而上，企图把业务做地更好，做出一朵更美的花儿。
于是，大厂内卷开始了，激烈了，严重了，生生不息地卷下去。
要么胜出。
要么出局。
没有第三条路可走。
开完会后，于浩一个人郁闷地躲在楼梯过道里抽烟。
办公区域禁止抽烟，他们这些烟民，又不想每次坐电梯下楼去园区，为了抽根烟来回折腾就要二十分钟，太耗时间。
他们就开发出楼梯过道这个僻静的空间，在这里悄悄抽完烟，把烟蒂扔进垃圾桶，打开窗户通通风，当作什么也没有发生，继续回到工位上写永远写不完的PPT，回永远回不完的邮件。
他感觉自己和Kelly的关系，在微妙地发生变化。
去年三月Kelly空降过来后，他是第一个“降城”
的总监。
Kelly自然对他重用有加，还说“公关市场不分家”
，公然鼓励他去抢其他市场组的活儿。