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第12章（第2页）

她现在早就不想做什么副总裁了，市场部总经理的位子可能都要保不住了。

而林晓玉回到办公室后，对冯杉杉和几个总监有了基本的判断。

冯杉杉的专业能力尚可，就是说话太过恭维。

倒是张曼和于浩那两个总监，说话思路清晰，切中问题要点，应该是工作的好手。

她想起于见峰对冯杉杉的评价：“杉杉这个人，执行能力挺强的，做事情也比较细致。

就是思考大问题时可能缺乏一些高度。

这也是我没有向老板推荐她做VP的原因。”

林晓玉当时听完笑笑，这个于见峰也不像外界评价地“简单直接”

的说话风格嘛。

千易集团一共有18个副总裁，13个75后，5个80后，全都是国内Top10的大学毕业的，有一半都有留学经历。

这基本说明了老板的用人偏好，毕竟老板也是清华毕业的。

互联网所谓的平等唯人才论，是有天花板的，冯杉杉毕业于一个非985连211都不是的普通大学，能做到现在的职位，至少在千易已经到头了。

“就是冯杉杉思考问题有高度能胜任，于见峰应该也不会推荐的。

大家都传他俩关系不清，难道他是想去找老板做实传言吗？”

当然，这是林晓玉的心理活动，想一想逗自己一乐，哪儿能说出来。

人都是有天花板的。

大部分人可悲的地方，就是总想捅破天花板再进一阶，相信人定胜天。

第08章反正气势不能输

只过了半个月，冯杉杉就主动出击了。

那是在市场部二季度工作启动会上，出席会议的就8个人，林晓玉、冯杉杉还有6个总监。

轮到市场总监牛欣汇报时，她讲到公司最新一款智能音箱产品，与目前市场上的产品定位差异化，这款音响配有大屏，亮点是进行亲子互动、亲子教育，所以想要找娘娘孙俪代言；同时，还想冠名芒果台一档综艺节目，冠名费正在和对方谈，大概8000万；再配合线下的电梯、公交车、地铁广告，线上的大V渠道推广，大概2000万。

牛欣对接的是集团创新事业部，名字好听，其实是属于靠天吃饭的边缘部门。

如果出个爆款产品，那这个部门也能在集团挺直一段时间身子。

比如，前两年这个部门就折腾出了云业务，但是随着发展越来越好，这个云就自动投身到Ai事业部怀抱了。

而且，现在的互联网行业真的不是十五年前了，很难有爆款出现。

二季度新推出的这个音响产品，被所有人给予厚望，和产品部门开会时，他们直吹“秒杀市面上所有同类产品”

。

林晓玉打断了牛欣的汇报：“这个音响，都打算在哪些渠道销售，今年的销售目标是多少？你市场推广就要花1个亿，你觉得能转化出多少购买率？你算投入产出比了吗？而且，他的产品亮点和差异化定位，真的会被市场买单吗？一下子贸然投入这么多，是否会出现投放浪费？”

牛欣一下子被问地有些懵。

她的两颊泛红，低下头，又抬起来，努力组织语言：“销售额是销售部的事情，不是我们的KPI……”