实际上，就连崔栋梁自己对此都感到有些模糊不清，他实在难以确切地说出其中的定义以及明确区分它们之间的差异所在。
要知道，这一概念因各个公司的具体情况而异。
就拿国资委所属的企业来说吧，在这里，“助理”
可不仅仅是一个简单的称呼，它更是一种职级的象征。
比如说，总经理助理这样的职位，其地位仅仅稍逊于副总经理而已。
这个岗位存在的意义在于协助总经理有效地履行各项管理职能，通常情况下还会负责分管某一项特定的公司业务，并能够相对独立地进行管理工作。
然而，如果把目光转向那些外资企业，情况则又有所不同了。
在外企里，所谓的“助理”
更多时候仅仅意味着“助手”
罢了。
他们主要的工作职责就是全力协助自家老板去妥善处理所有的公务事宜以及各种繁杂琐碎的日常事务。
所以说，尽管外企中的总经理助理有时的确能代替老板布某些指令，但却并不具备独自做决策、当家作主的权力。
此外呢，我们还要提到“秘书”
这个角色。
从大的方面来划分，可以将其分为机要秘书和行政秘书两类。
在国资委企业中，机要秘书相当于助手的角色，往往只有总裁级人物才有机要秘书。
这种秘书如同政府机关的秘书一样，工作几年后就会被分派到下级公司做管理层。
这样的秘书通常是公司内部选拔。
而且在选拔的时候往往需要有一段时间的业务工作经历和管理岗位背景。
行政秘书，就是我们一般意义上的秘书。
一般需要持有秘书资格证。
在外企和国企中，对行政秘书的定义基本相同，就是处理文件和老板的琐事，一般不参与管理上的事情。