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第1章 新的考核制度（第4页）

有人质疑道。

“是啊，哪有这么好的事情？”

又有人附和着说。

“我看是想骗我们多干活吧？”

还有人不满地嘟囔着。

林为民看着下面闹哄哄的场面，笑着摇了摇头，他知道这些人需要一些时间来消化这个消息。

毕竟，这样的奖励对于普通员工来说实在是太诱人了。

然而，尽管有些人还心存疑虑，但大多数人已经被林为民的话所打动。

他们开始思考如何提高自己的业绩和表现，以获得比其他人高的考核系数。

一时间，原本有些沉闷的店里变得热闹非凡，充满了生机与活力。

林为民满意地点点头，看来还是钱能打动人啊。

他现在也相信林秋说的，这个靠制度管理的好处。

只要给予足够的激励，这些员工们一定会全力以赴，创造出更好的业绩。

而他所要做的就是制定合理的考核标准和奖励机制，确保公平公正地分配奖金。

想到这里，林为民再次开口：“好了，大家安静一下。

既然你们对奖金如此感兴趣，那么接下来我将详细介绍一下考核标准和奖励机制。

希望你们能够认真听，争取拿到最高的奖金。”

听到这话，所有人都停止了议论，目光集中到了林为民身上。

他们期待着听到更多关于奖金的细节，同时也在心里暗暗誓要努力工作，争取拿到最高的奖金。

林为民清了清嗓子，继续说道：“先，我要强调的是，这次的考核标准是非常严格的。

只有通过努力工作、积极进取，才能获得较高的考核系数。

具体的考核指标包括业绩完成情况、服务质量、团队合作等方面。

每个月都会根据实际情况进行评估，并及时反馈给大家。”

接着，林为民详细介绍了各个考核指标的权重和计算方法。

他强调，业绩完成情况是最重要的考核指标之一，但并不是唯一的考核因素。

此外，服务质量、团队合作等方面也同样重要，因为这些因素直接关系到林记的整体形象和客户满意度。

最后，林为民总结道：“总之，这次的奖励计划旨在激大家的积极性和创造力，提高我们店的整体竞争力。

我相信，只要大家齐心协力，共同努力，一定能够实现我们的目标，取得更好的成绩。

谢谢大家！”

林为民的讲话结束后，店里响起了热烈的掌声。

所有人都对这次的奖励计划充满了信心和期待，纷纷表示要努力工作，争取拿到最高的奖金。

而林为民则露出了满意的笑容，看来自己真的可以脱身忙其他的了。