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第70章 金卓是一个巨大的矛盾体（第2页）

相处模式，以开放的心态去接纳不同的意见和建议，才能打破恶性循环，走向良性展的道路。

真正的智慧并非盲目服从，而是在相互尊重与合作中共同成长，而赵必佑却偏偏“惯坏”

了金卓。

对于“3o岁以下创意人”

竞赛的事情，真的是金卓觉得这种属于费力不讨好的事情吗？真的是他像江星晚说的那样他们不愿意参加更愿意做项目吗？不是！

他更在意的是他自己，显然他赌错了。

他阻止赵必佑参加竞赛，是因为有江北博物馆的经历作为“前车之鉴”

。

他担忧若赵必佑此次竞赛未能获奖，便会觉得自己带领的人未能为他增添光彩，从而让他人质疑他所带之人的能力。

可矛盾的是，他内心深处其实从未认可他们的设计能力，却也始终未曾给予他们应有的信心，他更欣赏的是赵必佑的“言听计从”

。

这一问题反映出他人性中的一种困境。

他总是自我肯定，被虚荣与恐惧所束缚。

金卓的错误的领导方式也揭示了他内心的控制欲，真正的领导者应懂得激他人的潜力，给予信任与支持，而非被自我的私欲所左右。

所以对于这样的团队，如果在江州院没有葛易对金卓的“阻挡”

，可能情况会更糟，他现在能够控制的是赵必佑，受到最大影响的肯定就是陈恒了。

对于陈恒来说，年轻，可塑造性强，久而久之的这种“恶劣”

的设计环境，他应该是不会持续的，前提是他能认清现实，正视设计本身所需要的东西。

金卓工作近二十年，为什么换了这么多位置？为什么这么“优秀”

的建筑师，团队只有俩人？倘若他真像自己立的人设那样，根本不至于此吧？更不至于从国外事务所回金城，从金城事务所来到江州吧？

金卓工作近二十年，却频繁更换位置，这着实令人费解。

为何这样一位自认为“优秀”

的建筑师，团队却仅仅只有两人呢？倘若他真的如自己所立的人设那般出色，情况根本不至于此吧？

回顾他的职业生涯，从国外事务所回到金城，又从金城事务所来到江州，这一系列的变动背后必然有着不为人知原因。

也许大概是他在工作中过于自我，难以与团队成员进行良好的合作。

虽然他可能在专业能力上有一定的优势，但在团队协作和人际关系处理方面却存在着明显的短板。

一个优秀的建筑师，不仅要有卓越的设计能力，还需要具备良好的沟通和领导能力，能够激团队成员的创造力和积极性。

而金卓似乎在这方面真的很欠缺，导致他的团队规模始终难以扩大。

此外，金卓的自傲和优越感也可能是导致他团队规模小的原因之一。

他内心深处对自己清北的背景有着强烈的优越感，觉得自己的优秀无人能及，难以接受他人的意见和建议。

这种态度会让他与团队成员之间产生隔阂，阻碍团队的展和壮大。

所以，金卓虽然在专业能力上可能有一定的优势，但他在团队协作、人际关系处理和自我认知方面存在着诸多问题。

如果他不能正视这些问题，做出改变，那么他的职业展将会受到很大的限制……

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