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第一千九百四十七章 谈条件求月票求订阅求推荐（第2页）

尼克·弗瑞并未对自己的处境发表过多的感慨，而是直入主题。

这个时候，千万不要跌份，即便是牙断了也吞进肚子里！

谈判就是这样，如果你软了，那你就完蛋了，等着被别人尽情占便宜吧。

“可你人都到我手里了，我还怕搞不到情报？”

凯不屑的说道。

“呵呵……凯，真的吗？”

尼克·弗瑞终于发出了不屑的笑声：“知道我为什么被称为特工之王么？这个称号，可不是我成为神盾局局长，其他人才给我起的外号，而是我凭借着这个外号才成为神盾局局长的。

我不是那种坐在办公室等升职的书呆子，我的进步都是我一步一步用实打实的功劳换来的！”

这话倒不是尼克·弗瑞吹牛逼。

尼克·弗瑞这辈子能够身居高位，除了有人提携，最重要的就是有实打实的功劳做基础！

还是那句话，尼克·弗瑞这把年纪的黑人，和现在这个时代长起来黑人完全不是一回事。

不管美国这边歧视有多严重，但在多数地方，黑人还是有着较为公平的竞争环境的，这是时代进步的好处。

哪怕依然存在着歧视，可他们的隐藏上限。

尽管“平等”

是美国一直以来尊崇的核心价值之一，但美国依然是一个由白人支配的社会，白人对少数族裔在各方面的支配都进一步深化着种族不平等。

比如选举权遭区别对待。

美国至今仍在法律层面限制少数族裔选举权。

2012年大选期间，非洲裔投票率史上首次超过白人后，联邦最高法院作出裁决，在投票规则和制度上给予地方政府更大自主权，随后多州实行更为严格的选举登记和身份验证制度，掀起新一轮压制少数族裔投票权的浪潮。

2020年大选前后，艾奥瓦、亚利桑那、佐治亚等州陆续出台立法，使有色人种和移民更难参与投票。

2019年美国进步中心发布报告指出，截至2016年，美国仍有约950万成年人无法充分享有选举权，约占美国总人口的3%，其中大多数为有色人种。

2017年，美国非洲裔、拉丁裔、亚裔、印第安原住民在选举投票和参与政治时遭受歧视的比率分别为19%、15%、7%和10%，远高于白人的4%。

在选举权问题上如此赤裸裸的区别对待，美国的选举结果自然可想而知：少数族裔的政治代表性极度缺失。

建国240多年来，美国仅选举出1位非洲裔总统、1位非洲裔副总统和11名非洲裔联邦参议员。

2021年就职的美国第117届国会中，少数族裔联邦参众议员人数占议员总人数之比达23%，是历届最高水平，但仍与当前美国少数族裔占总人口39.3%的比例相差甚远。

美国最高法院在任的9名大法官中，仅索托马约尔（拉丁裔）和托马斯（非洲裔）2人来自少数族裔，而美国历史上115名大法官仅3人（含上述2人）来自少数族裔，比例如此失衡，令人触目惊心。

在地方层面，美国50个州的现任州长中仅夏威夷州州长（祖籍日本冲绳）和新墨西哥州州长（拉丁裔）为少数族裔。

这些差距悬殊的数据反映出的是美国社会的残酷现状：少数族裔从开就是美国政治生活中的“二等公民”

。

再比如就业和收入遭隐形歧视，据统计，美国白人家庭资产平均数和中位数分别为98.34万美元和18.82万美元，而非洲裔家庭资产平均数和中位数分别为2.41万美元和14.25万美元，拉丁裔家庭资产平均数和中位数分别为3.61万美元和16.55万美元。

在35岁以下和35-54岁两个年龄段中，拥有住房的非洲裔家庭占比分比为17%和51%，远远低于白人家庭的46%和73%。

从1972年美国劳工部开始统计非洲裔失业率到2019年，非洲裔失业率平均水平为白人的2倍以上，工资收入也明显低于白人。

据美国劳动统计局数据，2021年一季度，非洲裔和拉丁裔每周工资中位数分别为799美元和750美元，远低于白人的1006美元。

差距之大，令人咋舌。

与此同时，少数族裔几乎已经沦为美国就业市场的“食物链最底端”

，脏活累活一肩挑。

美国进步中心研究指出，非洲裔、亚裔、拉丁裔劳动人口之和占美国总劳动人口的36%，但在就业市场上，70%的保姆、家政清洁人员，以及74%的行李搬运工、前台服务员来自上述少数族裔。

据《洛杉矶时报》报道，美国公司在雇佣、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。

以Facebook公司为例，2019年担任该公司技术职员的员工中仅1.5%是非洲裔，高层领导中仅3.1%是非洲裔，过去5年该公司的雇员数量增加了400%，但上述比例却没有任何变化。

美国前黑人总统就说过：“种族歧视仍存在于美国生活的各个制度，影响深远，仍是我们基因的一部分。”