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第99章 做一款肉鸽游戏（第2页）

利益的诱惑盖过了害怕！

不过，没啥用。

宫野美庭用人的标准，能力是第一位。

同样，冬川澈也是要干实事的人才，想进光鸟工作室的要条件就是能力过硬。

马屁精什么的，往后稍稍。

小声聊着工作内容，在电梯抵达四楼时与宫野美庭分开，回到办公室后，冬川澈很快重新投入到核心团队的选拔之中。

老实说这个工作不难，就是有些费时间。

先要在名单上选人，然后一对一面试，而毫无疑问，随着冬川澈开始面试制作组成员，整个ntft的员工都沸腾了，或者准确一点来说，主要是新入职五年左右，或者是混了十几年但一直郁郁不得志的员工都沸腾了。

这次《只狼》虽然有浅井社长的支持，但大部分资深员工和管理层，基本上都是与他们当前的部门形成了绑定，他们能吃到部门的大量资源，这种情况下就算《只狼》是大制作，他们也不好，或者说不愿意冒着巨大风险抛弃在本部的人脉关系去改换门庭。

但新人以及那些说没有被派系吸纳的成员就不同了！

光鸟工作室的《只狼》立项，对他们来说就是一次天大的良机！

不要小看这些人，能进ntft的新人都是专业能力不差的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲远老油条！

那些混了十几年郁郁不得志的老员工也是同样如此。

这种人要么就是真的能力一般，但三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是都不需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”

，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。

而这几种人，都是冬川澈最需要！

他有只狼的制作图，自己本身也会负责文案策划、战斗策划、数值策划、boss站策划以及技术研这几个关键点，方向怎么走都走不偏，而且这些人也是之后最容易从ntft带走的！

各取所需，这种谈话是最轻松的，而随着许多员工美滋滋的从冬川澈办公室走出，公司内部的议论声更多了。

不过这些都没有影响到冬川澈，他依旧是按照自己的节奏一个一个慢慢来。

认真工作的时间总是过的很快，转眼一周时间过去。

“冬川组长早上好，河内主任早上好。”

“波多野小姐回来啦。”

早上九点，精神抖擞的冬川澈带着河内小夜子大步走进ntft公司大楼。

与往常一样，前台小姐依旧是热情打着招呼，只不过与之前不同，除了与他冬川澈这个课长打招呼之外，还与小夜子打了个招呼。

“主任，这个称呼怎么样？”

笑着与周边几个打招呼的员工回礼，冬川澈侧头看了一眼双手将公文包提在小腹附近，脸色通红的小夜子，狭促的挤了挤眉头。

“还还不错。”

感受到周遭员工羡慕的眼神，小夜子抢先一步走进电梯，小脸上挂着两片红霞，看向冬川澈的眼神中满是爱意。

“只是还不错？”

冬川澈笑着眨眨眼。

随着光鸟工作室的假期结束，他也没多哔哔，直接将小夜子以及野木大妈还有川口那小子的【主任申请提交了上去】。

主任在国内算是个实权职务，但在日本公司里主要就是给那些资深员工的一个【荣誉头衔】，除了工资比普通员工高一些之外，没有什么实权。

只不过，说是给资深员工的【荣誉头衔】，但ntft毕竟是要控制人工成本，在没有人提拔的情况下，就算小夜子她们的资历够了，公司对她们自己提交的【主任提职申请】一般也是不予通过。

当然，那是在没有人提拔的情况下。

他冬川澈现在可是ntft的当红炸子鸡，要说提拔别人做课长，那是在扯淡，但如果说提拔几个主任上来，公司高层肯定还是要给面子。

看着冬川澈脸上狭促的笑容，小夜子脸色更红了，嘟嘟嘴，羞涩的摇摇腰肢：“人家昨天晚上不都给你奖励了嘛。”

回想起昨晚的手推车，冬川澈眼神微微一亮，但依旧是调侃道：“只有一次嘛？这可不够噢。”

说到这里，他凑近小夜子的脖颈，轻轻一嗅：“等会儿人少的时候，来我隔间。”