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第28章 将现代方法运用到古代商铺的统一管理上（第3页）

“我想请您找几位信得过的掌柜，帮我调查一下娘亲铺子里的雇工，了解一下这些人是否诚实可靠？”

“您的人比较信得过，我还想通过他们，教一下我手下的经营团队，如何对各个店铺的学徒进行做事好坏的考核。”

一听戴如倩开口的要求，蒋天宇就很惊奇。

她接手母亲留下来的铺子，一下子就抓住了重点，切入口找得很准。

“这没有问题。

我手上就有一批铺子，老人很多。

他们在业内都算得上行家里手，随时可以给你使用。

具体你找张明华联系，就可以了。”

戴如倩是个行动力很强的人，马上连夜把张明华叫进了书房，按照需要的人手交待了。

第二天一早，张明华把这些经验丰富的掌柜的全部找来了。

漂亮得让人目眩的世子妃，一开口讨论接收铺面的事宜，就让掌柜们觉得她很不简单。

显然，这位世子妃对经营之道十分熟悉，让人无法想像是这么年轻主子的思想。

戴如倩重点安排了这些掌柜的，给她的经营团队进行培训。

邀请他们进行讲学，给雇工设定明确的生产数量和销售目标。

在这些行家里手的帮助下，戴如倩重新修正了雇员们的工资报酬标准，给予了员工额外的休息日、节日礼物或家庭照顾假等福利。

她给于自己的雇工，都是处于同行业最高水准的薪酬。

戴如倩的头脑毕竟来自现代，对于健康和安全的工作理念十分重视。