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第50章 陈雅澜的抉择（第1页）

在整个公司处于高压锅的状态下，还没有放出太多气儿出去时，ag的新项目，已经陆续开始了。

和s跨国集团的项目不一样，ag的项目团队，他们来二厂的频率很高。

为了避开两家公司撞面，李总之前还特地将产线调开，放在两边厂房。

这对于苏城百创来说，也是一个巨大的挑战。

项目重叠过多，各个部门都快支撑不住，尤其是技术部和项目部，作为和客户团队沟通最多，联系最多的部门，他们已经分身乏术。

而章立那边已经顶不住了，人手不够用是一回事，技术部加班严重，导致两个同事已经休病假了，这个问题他得提报出来。

陆萍又不在，所以只能现场和陈雅澜和梁桐来沟通后面的工作进展。

在陈雅澜的办公室里，章立唉声叹气，又泡起了浓茶。

一口喝下，只有苦涩的味道，他没时间品茶，也没有心思等茶凉。

烫点舒服。

“现在，老郑手里项目最多，五个，还带着徒弟，顶天了，不能再压他。

而其他员工那边，都有两三个s跨国集团的项目，时间都很紧迫。

现在，ag那边，总部通知先安排五个来，他们都说接不动。

小项目那些，都让助理去做了，没一个人是清闲的。”

“我这边也是，a1i和na每天压力太大，整个部门经常都加班到八九点，即使有加班费，也遭不住了。”

梁桐那边情况也没有很好，她为了安抚下面的人情绪，甚至每天都会给他们买下午茶，耐心的去听每个人的抱怨。

原来，做项目难，做项目leader更难。

持续加班，这样下去，铁打的人也扛不住。

陈雅澜当然明白，她曾经连续加班一个多月，晕乎过几个小时缓不过劲儿。

看着梁桐和章立那疲惫的样子，她怎么能不心疼。

“想想办法吧，陈总，刚刚来的时候，有两个技术找到我，提离职了，是谁我不说，你们也能猜得到的。”

“尽力留，加工资吧。”

这个节点，技术部再有人走，那其他部门，真的扛不住了。

听完她的话，章立笑了，很无奈，他给梁桐又倒了杯浓茶，自己的杯子也加满。

“现在不是钱的问题，你没结过婚，不明白。

两个要走的，一个是妈妈，一个是爸爸，孩子都才两三岁，家庭要平衡啊。”

“那确实……不好阻拦，最近na都很浮躁了，她和我抱怨最多的就是，孩子哭闹比以前多了。”

章立部门里遇到的事情，在梁桐这边，也有的。

工作，家庭，谁都想要去平衡好，无论职场里的女性也好，男性也罢。

以前梁桐不懂，认为只要赚钱了，精力可以倾斜一下过来，多放些在工作上。

可真当她实际参与到平日里员工的工作上，看他们平时在工作中，还要和家里打视频，处理家里急事时。

她才明白，他们真的难。

孩子高烧，老人突然生病，那些大多数人觉得平常多见的事情，真的落在自己身上，不会比工作轻松，只会更难。

“今年这种高强度的工作状态，也是苏城百创多少年也没有遇到的，多而急，还都是都不低于a级的项目。”

说完，陈雅澜看向门外，不仅仅项目部，现在连行政部都忙的人心浮躁。

她扶着腰，靠在桌子边，眉头紧锁，看着梁桐和章立。

也许，办法还是有的，起码对于陈雅澜来说，是时候去替梁桐除去障碍了。

而她，和陆萍，和白玲真正的对抗，也来了。

“你们俩，先稳住情绪，作为各自团队的领导，要稳重点。

不然下面的人，会更加焦虑，兵随将，做好表率，我来想想办法吧。”