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第95章 新鲜血液（第4页）

小鑫意识到必须及时调整，否则会影响整个企业的稳定展。

她和小林、一休商议后，决定引入一套先进的管理系统。

在推行这套系统的过程中，部分老员工产生抵触情绪，认为新系统过于复杂难以适应。

小鑫亲自下场培训讲解，耐心倾听员工的困惑并逐一解答。

与此同时，竞争对手们眼红《新天地》的展成果，联合起来企图抹黑《新天地》的品牌形象。

小鑫冷静应对，一方面组织公关团队澄清事实，另一方面加快新产品的研进度，用实际成果回击谣言。

一休对小鑫说“每一次的海外学习，都能明显的看到我们的差距，听到，看到，就是最好的知识。”

在小鑫的努力下，员工们慢慢接受了新的管理系统，工作效率大幅提升。

新产品一经推出，更是获得市场热烈反响，一举巩固了《新天地》在国内外市场的地位。

小鑫站在公司总部大楼顶层，俯瞰着这座繁华都市，她知道，未来还有更多挑战等着她，但她毫不畏惧，准备继续勇往直前。

每次送出去的员工都能回来脱胎换骨的变化，有一个员工说，“我当时不懂为什么让我们从abc开始认真学习，到了这里才明白，为什么不好好学习，看到他们的服务管理，这些我们也有，为什么没有好好学呢，”

他们回来后都变了一个人一样，非常努力的学习，爱护公司，真正感觉到了，自己在福中，没有好好的利用，更没有付出，”

但不能总有这样的学习机会，小鑫说“在学习中成长。”

自己是这里的主人，小鑫开始思考如何在没有大量外出学习机会的情况下，提升全体员工的素质。

她决定在公司内部设立一个专门的培训学院，邀请各领域专家来授课。

消息一出，员工们既兴奋又期待。

然而，筹备过程并非一帆风顺。

资金的调配、课程的设置以及与专家的日程协调都成了棘手的问题。

小鑫每天忙得脚不沾地，但她始终保持乐观积极的态度。

小鑫出一个自愿出任培训讲师的帖子，很快有人自告奋勇的参与，人数不多，小鑫一一安排课程，从中选拔优秀的讲师，他们很努力。

就在此时，一休带来了一个好消息。

他联系到了几位退休的资深行业人士，他们愿意无偿为培训学院贡献力量。

小林也找到了几家赞助商，可以提供一部分资金支持。

小鑫喜出望外，加紧推进培训学院的建设。

终于，培训学院顺利开班。

员工们踊跃参与，公司内掀起了一股学习热潮。

随着员工整体素质的提升，《新天地》的竞争力更上一层楼。

小鑫看着朝气蓬勃的员工们，深知只要大家齐心协力，无论未来遇到多大的挑战，都能够从容应对，她对《新天地》的未来充满了无限的希望。

一休主张的是专业人员，只有专业了，才会带来一批又一批的观光的人，他们的口碑才是真正的财富，小鑫在每次的培训课说的最多的一句话就是复制，她说，一休总一直在复制着她，同样她有责任和义务继续复制下去，很快这个理念成为了企业展的宗旨，每个讲师定期去还在学习，已经成了一个规律。

随着企业展宗旨的确立，《新天地》进入了一段平稳快的展期。

但小鑫并未满足于此，她开始关注环保与可持续展领域，想着如何将这些概念融入到《新天地》的各个项目中。

小鑫请示小林和一休讨论此事，一休认为这是个很有前瞻性的想法，能让《新天地》在众多企业中脱颖而出。

小林则担心这会增加不小的成本。

小鑫表示可以先从科技园入手，研一些环保型的科技产品应用到其他板块。

于是，团队开始着手研究。

可是，这一举措触动了某些传统能源供应商的利益，他们联合起来向《新天地》施压，试图阻止这个计划。

面对压力，小鑫没有退缩，她一方面积极寻找新的能源供应合作伙伴，一方面对外公布《新天地》坚持绿色展的决心。

就在僵持不下的时候，之前那位国际知名企业家再次伸出援手，他旗下的新能源公司愿意为《新天地》提供技术和资源支持。

最终，《新天地》成功转型，踏上了环保与可持续展的道路，向着更高的目标稳步前行。

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