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第275章 又是峰回的路转途(第2页)

市场反应出了他们的预期,新产品受到了消费者的热烈欢迎,订单如雪片般飞来。

公司的销售额开始大幅增长,库存也逐渐消化。

然而,随着业务的扩张,公司的管理问题再次凸显。

员工数量的增加导致沟通不畅,工作效率下降。

“各部门之间的协调太混乱了,很多工作都无法顺利推进。”

有部门经理抱怨道。

孙天策和牧雪婷意识到,必须进行一次全面的组织架构调整,优化管理流程。

在调整的过程中,一些员工对新的工作安排不满意,甚至有员工提出离职。

“这是公司展必须经历的阵痛,我们要做好员工的思想工作。”

孙天策说道。

牧雪婷亲自与员工进行沟通,解释调整的必要性和对公司未来展的好处。

经过一段时间的磨合,公司的管理逐渐走上正轨,运营效率大幅提高。

就在公司形势一片大好的时候,孙天策和牧雪婷却因为未来的展方向产生了新的分歧。

孙天策想要趁热打铁,进一步扩大生产规模,抢占更多的市场份额。

牧雪婷则认为应该稳扎稳打,先巩固现有的市场,提升产品品质和服务。

“我们不能被眼前的胜利冲昏头脑,要考虑到市场的不确定性。”

牧雪婷说道。

“如果不抓住这个机会,等竞争对手反应过来,我们就会失去优势。”

孙天策反驳道。

两人各执己见,互不相让。

他们的感情会因此受到影响吗?天悦传媒又将何去何从?

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