史少华的想法不无道理,他和一般员工不同,只在净空二建搬了一个多月的砖,就提拔为项目经理,吃上了省力饭。
所以于海生的决定,史少华自然坚决拥护!
既得利益者的上家决定,既得利益者举双手赞成。
史少华也没有例外,因为在净空二建,他是既得利益者。
人为财死,鸟为食亡。
立志成为都市仙医悬壶济世的史少华,也没有例外。
像史少华这样宅心仁厚的小老板,在净空二建不是太多,只是少数。
于海生为什么要提拔史少华为项目经理?
这样做的目的,不少员工认为一举数得。
一是体现重视年轻人,使二建的新鲜血液,越来越多;
二是像史少华这种见义勇为的小伙子不提拔,难以服众;
三是史少华长得英俊帅气,这点也很重要。
至于人品什么的,洗洗睡吧。
但凡一个大单位的头儿,提拔人员时,一般讲究亲疏远近。
史少华这样的局外人入选,那是少见的,只是让史少华幸运地遇上了。
你不能不为一个人的运气而服气,有的人不怎么努力,工作时间不长,就得到了提拔。
有的人像老黄牛,勤勤恳恳一辈子,一直得不到提拔。
中国是人情社会,讲究七大姑八大姨,讲究人情世故,讲究人脉关系。
就算是满腹才华,在一个单位里混的时间长了,你的才华和锋芒,会被磨得没棱没角,看你还怎么露峥嵘?
当你认命安于现状时,就是被传统势力传统习惯打败的时候。
在一家公司,不要以为没有当上老板的员工没有本事,那是因为运气不佳。
否则如果采用职位轮换,不知有多少员工可以当上董事长和老板!
王侯将相宁有种乎!
当然,如果不好好努力,修炼内功,不管你在哪儿混,都是不可能出头的。
有关系兴许有点机会出头,但只能出小头。
没有关系的,站一边去吧。
人家拚命努力不能出头,你不努力想出头,那是做梦!
史少华的工作,看上去轻松,其实并不轻松,并不是每个员工能够做的。
人际协调能力,史少华不能说十分ok,但也比较到位。
首先是力气,在史少华工程队里,没有谁能打得过史少华。
打架需要力气,这也是一种素质。
如果有员工不听话,把他拎起来,扔一边,看谁敢动!
其次是社会影响力,史少华三次见义勇为,放在净空二建,这是天花板。
还有就是年轻,史少华才19岁,精力旺盛,浑身有使不完的劲。
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