袁敏华可是一个行政和人事的多面手,若是她能加盟,自己能省心不少。
毕竟曾经是同事,多少也算知根知底,总比杜邱从人才市场现找的要强一些。
在路星科技时,杜邱和袁敏华接触不多,但感觉公司人事行政部工作效率挺高的,日常事务也安排的井井有条。
只不过袁敏华之上还有一位经理,杜邱不能简单地把功劳归在袁敏华身上。
可是公司关门那天发生的事情,让杜邱到,袁敏华是个认真负责的人,这很重要。
其实那天有职务的各部门中层干部也不少,但没人想着去找园区反应问题。
杜邱因为去的晚,还误会人事行政部的人提前知道消息,所以根本没来。
事实上大刘后来告诉他,人事行政部经理也到了,只是很快就独自离开了。
再加上后来袁敏华能陪着孙宏明坚守到最后,这才让杜邱对她另眼相。
如今公司草创,杜邱资金有限,也不想引入什么天使投资。
想通过猎头找人,只怕付不起那薪资。
即便给得起,人家也未必肯相信自己这家默默无闻的小公司啊。
袁敏华有多年hr经验,人脉也有一些,应该可以帮助自己迅速架构起公司。
时间对于杜邱来说,还是挺重要的。
“在一瞬间,有一百万个可能”
思考之际,手机铃声响起。
一,正是袁敏华来电,当即接通了。
“大博士,你这么快就创业了”
袁敏华的声音带着几分惊讶和几分欢喜。
在袁敏华来,杜邱创业不奇怪,只是这么短时间就创业,才让她有些吃惊。
杜邱能想到邀请她加盟,更是让她心内欢喜。
“是啊,一万年太久,只争朝夕嘛。”
杜邱引用伟人的话做了回复,又接着问道“袁姐有好去处了吗”
袁敏华轻笑一声,说道“大博士诚意相邀,再好的去处也比不上你这里啊。”
随即,又半真半假地开起玩笑,“只是杜老板别把小女子剥削的太狠就行。”
杜邱一乐,回道“行啊,绝不996但是”
“杜老板的但是肯定有玄机,我就静候领导指示了。”
“但是,我们可以考虑某些关键时期,进行封闭式的712啊。”
杜邱想到不少软件公司常常把一帮程序员弄到某个地方,进行所谓的封闭式开发,可不就是一周工作7天,每天12小时嘛。
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