容维涛把严肃的目光向两组所有人，“来，你们告诉我，二十二万的业绩，我怎么向上面的产品部交代？”
“我们这里是双科工业，是全国五百强企业。”
“我们是股价市值，超过3000亿的超大型企业。”
“是全球纺织与服装制造设备龙头企业。”
“结果我们民用产品科，上个月把业绩做到了二十多万，等于产品部那边卖出去了半台机器。”
“你们告诉我，你们线上线下两个组，还有什么存在意义？”
线下线上两位主管全部默不作声。
叶然则心想我们存在的意义就是领工资啊。
严格说起来，这二十多万的业绩，也不能全怪线下线上两个组。
这俩组加起来，员工才十五名。
两组成立两个月时间，员工都是从各组抽调过来的，业务根本不熟练。
还有双科工业就老老实实造纺织与服装制造设备呗。
一个最传统的工业设备制造商，插足民用产品也就算了。
结果插了一脚，还舍不得投资砸钱宣传。
在刚入行时候，上个月做出来不到二十二万的业绩，也情有可原。
要怪只能怪双科工业在普通民众这里太没有存在感，那些旗下赫赫有名的产品，99%普通人压根就没听过。
这就像全国一百强的某个光伏新能源公司，跑去斗音直播卖卫生纸一样。
观众谁他么认识你啊。
“你们不说话是吧。”
容维涛继续倾泻怒火，“我知道你们心里在想什么，无非就是怪公司对你们组投入的资源太少。”
“资源从来都是争取来的，KPI达不到要求。
别说资源投入，你们两个主管直接调离，组员打散。”
“今天是一号，新的一个月。”
“下面我宣布本月的考核事项。”
“本月唯业绩论，没有任何理由和情面可以讲。”
“业绩不达标，主管调离，组员打散到别的岗位。”
“谁的业绩达标谁留下，谁的业绩大幅超过预期，谁的岗位就会提升。”
容维涛说完就从面前桌子上抽出一份文件，递给身旁的主管宋思越。
宋思越从中抽了一份，又递给旁边。
一圈下来，从主管到组员都拿到了一张。
里面内容完，绝大部分人的脸上都隐隐发绿。
只有叶然面色如常。
这个月民用产品科跟疯了一样，巨大的业绩压力之下，叶然肯定也没办法像之前那样整天摸鱼。
不如辞职跑路。
七月业绩考核表：
线下实体推广与销售组的硬性任务，是必须谈下一家全国连锁商超，或三家区域性连锁超市和卖场品牌。
同时七月销售业绩，必须突破五十万。
线上网络推广与销售组，没有推广的硬指标任务。
就像主管宋思越说线上组已经成功入驻所有主流购物APP，和直播视频类APP一样。
