“是的”
高天有点不舍的说道,“这次招聘的题目比较专业,应聘者平均学历也比较高。
若仅招200人,我觉得可惜了。”
这个年代香港每年培养的大学生只有几千人,五百万香港人里面大学生占据人口比例不到5,就可以知道,这个年代大学的含金量有多高了。
再加上香港仅有的两所大学,邀请一堆顶级华人科学家来港任教。
可以说,香港两所大学的师资力量甚至超过北大清华,所以,多招一点高学历的应聘者,肯定不吃亏。
“你认为招多少”
林棋问道。
“400人吧”
高天说道。
“一次招这么多,你不怕吃饱了撑住了”
林棋说道。
“韩信用兵,多多益善。”
高天说道。
“好吧”
林棋说道,“那就安排面试。”
这次面试,林棋就不参与了。
他又不是理科生,不太好出题考面试者的水平。
不过,作为面试的主考官的高天表示,尽可能把没用的废物,排除在入选名单内,精英思维作祟,他很歧视能力低的庸才。
进入面试流程,新创业电子公司的6名老员工,分成三组,每组两名面试官,对初步筛选的员工进行面试。
面试主要是淘汰一些水平太差,印象不佳的应聘者。
但淘汰率不高,大约只会淘汰掉40
通过者既可以成为新创业电子公司的实习员工,实习期6个月时间,期间只有1500元的实习薪水。
在实习期内,能力获得了肯定,则可以成为正式的员工,基本薪酬每月3000元。
当然,月薪并不是新创业电子公司员工的收入大头,新创业电子的激励体制,更多的来源于项目的分红。
若能能参与类似于中华方块这样的项目,每月分红几十万元,那是轻而易举的。
1980年7月20日,新创业电子公司的员工招聘,已尘埃落定。
这一轮招聘之后,公司的规模已经提升到了400多人以上。
在员工人数上,并不算什么太过于庞大,但是,新创业公司的每月的流水已逼近3000万元,月盈利规模跨入千万级。
这在香港已经算是能排得上号的小巨头了,要知道,香港的最大财主汇丰银行,资产规模千亿,市值一百多亿港元,年利润也不过十多亿港元。
香港那些顶级的豪门,比如李嘉诚、包玉刚、李兆基等等巨富豪门旗下的企业,每年主营业务盈利也就几个亿。
按新创业电子公司的盈利水平衡量,如果能持久,绝对算得上香港企业界的新贵
这是实实在在的赚钱,跟很多地产公司,主要是赚土地和楼盘涨价带来的利润而言,林棋做游戏,已堪称是含金量十足的实业
洪荒无限流,大家一听应该就有想法了吧,嘿嘿。...
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