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第二十四章 副科长（第1页）

“小伙子，有两下子。

才报道没两天就转正了。”

“这应该是咱们厂最快的转正记录吧，呵呵。”

钱处长低声自言自语道。

当然这年代人们呵呵时是真的在笑，不存在后世的衍生含义。

许继常回到家中后，立刻打开台灯，很快就写好了一份转正申请，申请内容包括自己进单位以来的表现、今后将继续努力为单位作贡献的决心，以及希望能够转正的愿望。

当然后边也要说明，哪怕无法转正，自己也将在单位继续努力工作。

写完所有内容后，许继常还认真看了一遍，确认没有错漏。

现在各个单位想转正都很难，一个转正申请弄不好得交到厂领导面前审批，态度放认真也能给领导留個好印象。

第二天一早，许继常把写好的申请交给钱处长，比预定期限八点还要早不少。

钱处长本来正在看昨晚犯人们的审讯口供，接过许继常的申请后认真读了一遍，最后点点头，

“写得不错，一字不易。”

“估计我交上去后两天内就会有批复，你回去等好消息吧。”

“劳您费心了。”

许继常明白钱处长能这么说，就一定是稳了，于是内心感到非常地踏实。

许继常走后，钱处长拉开抽屉，拿出一张干部推荐任职表，在上边写下推荐许继常转正以及认定为干部身份的理由，又在推荐担任职务一栏上写下副科长三个字。

现在的单位职工分为两种，干部身份和工人身份，其中干部身份上限更高，更有机会掌握权势。

至于工人身份更吃香的说法，那是针对的高小及以下文化水平人员。

他们就算拿到了干部身份，也很难获得后续晋升，大概率一辈子被压制在最低一级，还不如在工人序列里追求晋级更划算。

因为现在干部提拔时已经开始考虑学历因素了，除劳模、宣传典型以外，大部分人想要提拔都得过文凭这一关，而是否具备初中文凭正是有文化和没文化的分界线。

而拥有高中文凭的许继常，那是妥妥地属于高学历人才，只要能进干部队伍，以后就有许多进步机会在等着他。

更别提他在这回破获盗窃团伙的过程中，充分展现了自身能力，以后机会只会比别人多，不会比别人少。

至于直接升为副科长是否合规什么的，那压根就不是问题。

国企不是行政机关，没有最低任职年限的强制要求，只要领导愿意立刻就能破格提拔，前提是被提拔者能拿出足够的功绩服众。

上午时分，厂领导们上班后，钱处长夹着一叠材料来到厂长办公室，向厂长汇报了昨晚破获盗窃案的详细情况，以及许继常立下的功劳。

在厂长听完汇报，并对许继常的功绩、保卫处的工作表示高度认可后，钱处长毕恭毕敬地向他递上了干部推荐任职表。

“哦？直接任命为副科长，老钱你是要不拘一格降人才啊。”

厂长看完后没有立刻表态，而是微笑着说道。

大领导都是这样，在重要问题上急于明确表态，就不是大领导们的作风。

“确实是这样。

厂长你想啊，目前咱们厂科级干部都是从其他单位调来的……往后还会有第二批，第三批。

咱们如果不提拔一些自家培养起来的干部，往后就没有空出的位置了……”

“当然，我不是说从外边调来的干部不好，咱们厂能有今天的辉煌成就，离不开他们的艰苦奋斗，竭力奉献。

我的意思是自家培养起的干部，在今后也是不可或缺的……”

“好了，我明白你的意思了，这次提拔就按你说的办吧。

不过记住，在其他人跟前不要提什么自家干部、外来干部的说法，不利于团结的话不说。”