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第十一章 月薪过万(第1页)

人事部经理办公室。

陆离看向办公桌后坐着的四十来岁妇女,心中忍不住有些暗暗激动。

他之前实习期每个月工资,基础工资是两千两百八十元,算上五百块全勤奖,以及各种福利,每个月到手约三千八。

按照公司的规章制度,如果成为正式员工的话,他大概能拿到五千。

如今自己“升职”

了,工资应该也会上涨不少。

陆离暂时还不知道柳总会给自己多少工资,所以心中很是期待。

“陆离,合同呢,我已经让人拟定好了。”

中年妇女翻看了一下合同。

她抬起头,说道:“我先和仔细说一下吧。”

陆离赶紧道:“好的,有劳朱经理您。”

朱经理知道陆离现在是新老总面前的红人,笑脸相迎道:“不碍事,咱们先谈谈工作方面,然后再谈待遇。”

陆离道:“您请说。”

朱经理嗯了一嗓子,“柳总刚才打电话过来,和我谈了好一会儿,话语里大概意思是,让你暂时先做着文案编辑的工作,这几天我会从各部门,或者外聘一些人,帮你项目组凑够人手,届时,你再放下文案编辑的工作,全身心负责公司产品直播带货这一块,这方面没意见吧?”

陆离忙道:“没意见。”

朱经理继续说道:“另外,因为你以前没有太多的工作经验,自然也不存在管理心得,所以柳总交代我,让你每天下班之后加个班,来我这里参加下培训,预计每天会加班两个小时,当然,有时候柳总可能会找你商量下直播带货这一块的内容,也许会加更多时间的班。”

任何事情都不可能一蹴而就。

自己的确在管理这一块没有任何经验,需要经过培训才可以。

陆离对此没有意见,回应对方道:“好的。”

“行,既然你对加班这一块没意见那就好,我们来谈谈待遇方面。”

朱经理又低头看了一下合同,“你负责直播带货这一块,按照职能上来看,属于组长,我们公司的薪资待遇,一般是按照工龄加职位,你刚进公司一个多月,工龄肯定是没有的,因此,按照职位计算的话,组长底薪是五千三,绩效奖金为底薪的百分之十,也就是五百三,职务津贴为五百块,还有就是全勤奖一千块,以及季度奖、年终奖和逢年过节一些福利。”

其他什么都不算,每个月就有七千三百块钱了?

这等于工资翻一倍啊!

陆离心情十分的激动。

朱经理还在说着待遇,“季度奖三个月一发放,大概六七千块钱,至于年终奖,一般为月薪的两倍,还有一些其他的福利,合同里都写了,你自己看一下,如果没什么意见的话,那么待会把合同签了就行。”

“好的。”

陆离经过合同仔细看了一会儿。

发现薪资待遇基本上和朱经理说的差不多,每个月保底能有七千多。

如果将季度奖和年终奖平摊计算到每个月工资,那么自己也算是月薪过万了。

这还是不加班的前提下。

如果平日里再加加班之类的,陆离估计哪怕不计算季度奖、年终奖之类的,也有机会突破月薪过万。

();()  另外,他在合同里还看到了两个有意思的条款。

第一个是每年发放十三薪,年底会发放双薪。

这点朱经理刚才没说,估计是说的太多忘了。

第二个则是销售分成,按照合同里的意思,公司会拿出直播间销售额的百分之二十交给项目组。

其中百分之十给主播。

另外百分之五分给项目组其他工作人员。

至于剩下的百分之五,则是给该项目负责人。

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