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第六百一十章 平淡无奇的演讲主题（第1页）

赶到位于秣陵紫荆山景区内的东郊国宾馆，萧良就见到熊志远留学时的同学何宏泰、李琳。

何宏泰性格与张殷彪类似，属于非典型理工男，性格开朗热情，长相却要比张殷彪高大白净。

与熊志远的父亲苏利文相似，何宏泰自己的家境普通，算是学而优则入赘的典型，读书刻苦用功，大学就读香港理工大学，与和永电子的大公主李琳是同学，被和永电子的老板李启昌看上后，一同送往国外留学。

何宏泰、李琳留学期间就已经结婚，但哪怕作为接班人培养，进入和永电子后也是从基层做起。

经过七八年的锻炼，此时的何宏泰也算是深得老丈人李启昌的信任，目前夫妇二人除了管理在深市的一座电子工厂外，还参与别的一些项目投资。

在车上，萧良听熊志远介绍，和永电子从玩具模型所用的微型电机做起，目前涉足电动工具等多个领域，年产值也有五六个亿，在微型电机行业里，可以说是规模相当不小了。

不过，萧良前世并没有听说过和永电子的存在，猜测应该是他创业之后真正关注行业信息的时候，和永电子就跟成千上万家在大陆投资的香港企业一样，已经在时代的洪流中没落了。

香港的电子业也有过辉煌的历史。

八十年代中叶鼎盛时仅港岛的电子厂过两千家，算上在大陆投资的，将有一两万家之多。

除了简单的收音机、录音机、电子表、计算器等产品外，还涉及微型电机、个人电脑、多层次线路板、电脑外设、通讯器材、影音产品的装配。

此时正为内地民众所熟悉的vcd，厂商所使用的电路板，当下也主要从香港引进。

不过，香港电子业的辉煌九十年代以后就戛然而止了。

哪怕证券市场、楼市在亚洲金融风暴中遭受摧残，香港电子业也没能重振辉煌，人才的断流变成最关键的原因之一。

一方面是香港本土的人才供应严重不足。

香港就那么一点人口，每年大学出来仅有万儿八千的毕业生进入就业市场，其中七八成都被金融地产等行业吸走了，剩下两三成跑去当商场销售乃至货车司机，轻轻松松就能赚两三万港元的月薪，谁吃饱撑着玩吃力不讨好的工科啊？

另一方面还是港资企业对内地的人才培养也严重不足，或者说远不够信任。

台资电子企业在大陆的投资，能够在九十年代末迅崛起，很核心的一个关键因素，就是自身每年就能为各大企业的管理、技术岗位，输送二三十万新鲜血液。

进入大陆的台资企业，虽然对大陆干部也极为防范，但用台籍干部掌控核心管理、技术后，至少敢用大陆干部、技术，也不怕培养起来后的正常流失。

萧良参加完当天的评审会后，就直接坐车赶往秣陵，路上也没有停歇下来用餐，在东郊国宾馆入住下来都九点钟了。

这时候让宾馆的后厨简单做了几碗面条，萧良边吃边跟何宏泰、李琳夫妇聊天。

萧良也很直接，他盼望与和永电子合作，在狮山湾工业园成立微型电机的研与生产工厂。

蜗巢科技可以仅在技术研究开层面进行合作，也可以出资参与工厂的建设。

萧良唯一的要求，就是要最大限度的消除当下港资企业里，港籍与内地管理及技术骨干间严重不平等的待遇。

不追求绝对平等，但同等重要的核心岗位，港籍管理及技术人员严重不足，不得不提拔内地员工担任，却只给几分之一乃至十分之一的薪资，谁干几年积累了一定经验跟资历之后不跑路另找下家啊？

萧良也希望何宏泰、李琳夫妇能认识到，虽然内地的人才培养受现阶段经济展水平的限制，看上去有些滞后，经验及水平有所不足，但各方面人才的储备规模，乃至可供挖掘、培养的潜力，是远远不能想象的。

就拿出国留学人员来说，今年内地公费、自费留学人员总数将近一万五千人，就已经过香港各高校一年录取的本科生、研究生总数了，单论学术方面的平均水准也要高出一截的。

不谈工作环境了，倘若国内仅能给这些人员提供一两千元的月薪，在这个去留选择彻底放开限制的年代，怎么可能期待他们怀有多么崇高的理想，放弃国外数十倍、上百倍的高薪，回到内地参加工作？

倘若何宏泰、李琳，以及和永电子目前还活跃商海的创始人李启昌不能认识到这点，也注定以后跟蜗巢科技的合作不会愉快。

这也是萧良暂时没有将铅酸电池后续研究工作，交给宿云山能源接手的一个关键原因。

宿云山能源作为东洲动力的子公司，张殷彪作为总经理的二十万年薪，还是千方百计争取过来的，其他核心管理人员的年薪仅在十到十五万一档。

目前宿云山能源新成立的工程技术研中心，普通技术研人员的年薪开到两万，在东洲已经算是顶级高薪了，对此原船机厂的老人就很有意见了。

不过，这个薪资，对国内头部院校的硕博研究生却已经没有什么吸引力了，更不要说技术研其他方面的高额投入了。

萧良无法决定东洲动力以及宿云山能源在研上的投资，但他可以不计成本的砸钱，建立蜗巢科技自己的一流的研体系。

所以萧良要求何宏泰、李琳想清楚，倘若选择跟蜗巢科技合作，就要摒弃掉内地技术研究人员很廉价的刻板印象。