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第35章（第1页）

如果按双休算话，每天工作和培训时间，则至少要个小时！

而且一旦时长达标，每少一个小时，都会从工资里扣除相应罚金。

其中培训虽然收钱。

但，阶段指标。

达到，一样扣钱！

如果说林彦习惯了，每天工作到个小时，他咬咬牙也能接受话。

那份合同中以下几项条款，他无论如何也能接受。

“本合约练习生合约，合约时长八年起。”

“如无特殊约定，乙方在职期间，所收入（包括限于通告收入、广告收入、演出收入、直播打赏收入等），均按照税前o归公司、o归乙方比例分成。”

“乙方在职期间，所作品版权，归公司所。”

“如果双方解约，乙方得在接下个月内，签约其他纪公司。”

“如在此期间乙方单方面与公司解约，则需要赔付公司oo万元（乙方过去个月平均月收入-ooo）（-n）o违约金，者取其中高者，其中n代表乙方入职公司总月数。”

也就说，如果林彦入职一年，他一年平均月收入一万。

那他要解约话，按照公式算，需要赔付（oooo-ooo）（-）o=oo元！

但由于万低于oo万，按合同规定，他要赔付其中高者，也就oo万违约金。

如果他一个月平均收入两万。

则需要赔付（oooo-ooo）（-）o=ooo元。

由于o万高于oo万，取高者，他则需要支付ooo元违约金。

而且解约，接下一年内，他能与第家公司签约！

除了些林彦一揪出重点条约外，其中林林总总附加着无数各种规定、义务、处罚等等条款。

基本上可以说，如果林彦签署了份条约，那接下八年，他就又变成了一个比社畜社畜社畜。

公司让他干什，他就得干什。

想干，要底薪扣光，拿到一毛钱。

要赔付天价违约金，然滚蛋。

要，祈祷自己运气天，被其他公司看上并出高价挖走，藏一年复出。