小一在电子厂当上主管后，工作愈繁重，责任重大。
他每天都要面对各种各样的问题和挑战，努力确保生产线的顺畅运转和产品质量的稳定。
然而，在这个过程中，他逐渐现了一个让他感到十分困扰的问题——老板喜欢用自己的亲戚。
这并不是说老板的亲戚们都没有能力或者不努力工作，相反，有些人确实具备一定的专业素养和工作能力。
但是，问题在于这些亲戚们往往能够轻松地获得重要的职位和资源，而其他人则需要付出更多的努力和汗水才能争取到同样的机会。
小一对此感到十分不满和无奈。
他认为这种用人方式不仅不公平，而且也会对公司的长远展造成不良影响。
因为这样一来，公司的人才选拔机制就会变得扭曲和不公，真正有能力的人才可能会因为无法获得公正的评价和机会而选择离开。
小一尝试向老板提出自己的看法和建议，希望他能够改变这种用人方式，更加注重人才的选拔和培养。
然而，老板却并没有采纳他的意见，反而认为他是在嫉妒或者故意挑剔。
这让小一感到十分沮丧和失望，他觉得自己在公司里的地位和话语权受到了极大的限制。
随着时间的推移，小一对这种情况的不满越来越强烈。
他开始感到身心俱疲，每天都像是在负重前行。
他不得不花费更多的精力和时间来应对各种复杂的人际关系和利益纠葛，而真正能够专注于工作的时间却越来越少。
小一开始怀疑自己的选择和决定。
他不知道自己是否应该继续留在这家公司里，忍受这种不公平和不公的待遇。
他也不知道自己是否还有能力和勇气去改变这种现状，为公司的展贡献自己的力量。
然而，就在小一感到迷茫和无助的时候，他突然想到了自己当初加入这家公司的初衷和目标。
他想起了自己对电子行业的热爱和追求，想起了自己想要在这个领域里有所作为的梦想。
他意识到，自己不能因为一时的困难和挫折就放弃自己的梦想和追求。
于是，小一决定振作起来，重新面对这个问题。
他开始更加努力地工作和学习，提升自己的专业素养和管理能力。
他也开始更加主动地与同事们沟通和交流，了解他们的想法和需求，努力为他们创造一个更加公平和公正的工作环境。
虽然小一的努力并没有立即改变公司的用人方式，但他却赢得了同事们的尊重和信任。
他们知道小一是一个有能力、有担当的人，他会尽自己最大的努力为公司的展贡献自己的力量。
同时，小一也逐渐找到了解决问题的方法和途径，他开始尝试通过更加委婉和合理的方式向老板提出自己的建议和意见。
经过一段时间的努力和坚持，小一终于看到了一些希望和改变。
老板开始逐渐意识到自己的用人方式存在一些问题，他开始更加注重人才的选拔和培养。
虽然这个过程仍然充满了挑战和困难，但小一却感到无比的欣慰和满足。
他知道，自己的努力并没有白费，他正在为公司的展和进步贡献着自己的力量。
现在的小一已经不再是那个对公司用人方式感到疲惫和无奈的主管了。
他变得更加自信和坚定，他知道自己的目标和方向。
他将继续努力工作和学习，为公司的展贡献自己的力量，同时也为实现自己的梦想和追求而不断奋斗。
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