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第578章 年轻干部库（第1页）

关于干部年轻化的事情，林一言在位的时候已经在大力倡导，经常在不同的场合大讲特讲：“这点敏感性还是要有！

工程总局已经明确要求了，到2o25年，年轻干部比例务必达到要求，一定要解决九院集团干部队伍年龄结构老龄化的问题……”

后来，林一言没能按照预定计划，对年轻干部进行新的一轮提拔任用，而是提前离开了工程九院集团“一把手”

的岗位。

林一言的继任者毕二莘在推进“干部队伍年轻化”

这项工作上，积极响应，不惜花费大几十万从京城引入了某咨询公司，推动建立工程九院集团“年轻干部库”

。

从后来的实际情况看，这大概是毕二莘唯一继承林一言“理念”

并同向而行的一件事，虽然其实质是“旧瓶装新酒”

，暗藏私心。

四月份，工程九院集团干部部下通知，组织符合条件的人员开展“年轻干部库”

报名。

工程九院集团的“年轻干部库”

分为“一级年轻干部库”

和“二级年轻干部库”

：现职级为正科级的年轻干部，可以报考“二级年轻干部库”

；现职级为副处级的年轻干部，可以报考“一级年轻干部库”

。

根据通知，符合条件的人员可以自愿报名参加，也可以通过“组织推荐”

的方式报名。

在工程九院集团党委办，符合报考“一级年轻干部库”