‘对和犯错误的人,必须要注意政策,打击面要小,教育面要宽,要重证据,重调查研究,严禁。
’
‘对犯错误的好人,要多做教育工作,在他们有了觉悟的时候,要及时解放他们。
’
其中还特别有一句批注:‘像这样的同志,所在多有,都应解放,给予工作。
’
对很多人来说,这是个天大的好消息。
类似郑桐、袁军这些人都有了父母可以回家的希望。
会后。
聂主任把李铭叫去办公室谈话,“火腿肠分厂的调查进行得怎么样了?”
李铭不懂聂主任想了解什么,中规中矩道:“让职工敞开心扉把遇到的困难讲出来。”
“现在是越讲越多,不过矛盾冲突倒是少了好多。”
聂主任微笑道:“把话说开了之后,解开了不少误会吧?”
李铭顺着往下说道:“是的。”
“全都是新同事,互相之间并不熟悉,表面客客气气的,内心里猜来猜去,导致很多误会产生。”
“现在把很多误会解开了,生产效率还提升了不少。”
聂主任叮嘱道:“分厂的干部工作要抓起来,思想工作不能掉链子了。”
李铭先做自我批评,“我有很大的责任。”
“给她们每个月都安排了劳动竞赛,在她们互相之间还没有建立起相亲相爱的同事友谊之前,过早的开始直面同事的竞争压力。”
“在压力面前,新职工们有些不太适应。”
“这是我以后要吸取的经验教训。”
这个问题,火腿肠分厂的下属们可能是没有意识到或者是不敢提出来。
轧钢厂的大老爷们儿是真的不懂,还是周晓白提醒的他。
他这才醒悟过来,罪魁祸有他一份。
聂主任不以为然道:“这和劳动竞赛没什么关系。”
“比学赶帮,她们是把‘帮’这个环节给漏掉了。”
“最根本的问题还是她
们的思想觉悟不行,私心作祟了,工人之间的阶级友谊都不知道丢到哪里去了。”
说得貌似好有道理,李铭跟着附和道:“还是主任您看问题更深刻,直指问题的关键所在。”
聂主任这才说出谈话的目的,“情况变好了也好。”
“市里面压下来了任务,火腿肠分厂这次要招5oo名女工。”
火腿肠分厂之前是一团乱,李铭就把这个任务顶回去了,“您已经同意了么?”
聂主任其实也不想接,无奈道:“连李主任都打了电话过来,希望我们从大局出,克服一下困难。”
从大局出都讲出来了,不同意也得同意。
李铭答应道:“看来只能多招人了。”
聂主任肯定不会让手下干将闹情绪工作,帮着出了个主意。
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