，一不小心就可能“栽跟头”
。
郑乾得像个“魔术师”
，把有限的资金变出无限的花样，既要“撑面子”
，又得“留后手”
，真是让人忙到飞起！
至于人才引进，那简直就是“捉迷藏”
游戏，得找那些“藏不住”
的高手。
郑乾得像个“猎头”
，四处搜寻那些“金点子”
，然后用“糖衣炮弹”
把他们“骗”
到自己的队伍里。
组织架构调整？那就像是给公司来个“大变身”
，得让每个部门都能“各司其职”
，又能“协同作战”
。
这得多费脑子啊，得像个“建筑师”
一样，把公司的“骨架”
搭得既稳当又好看。
法律合规？那就像是给公司穿上“防弹衣”
，得确保公司的行为“合法合规”
，别让“小鬼”
找上门来。
郑乾得像个“律师”
一样，把公司的“规矩”
订得既严谨又实用。
竞争对手？那简直就是“假想敌”
，得时刻准备“迎战”
。
郑乾得像个“将军”
一样，指挥着公司的“军队”
，随时准备“冲锋陷阵”
