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丰城颜料科技有限公司。
朱琛,总经办主任兼hr。
朱琛在独自一人的办公室里,看着电脑屏幕上的一份简历陷入了沉思。
作为老板的外甥,身兼数职的朱琛前段时间刚接到了老板的任务。
招聘一个本科学历的管培生。
本以为轻松就能招到人的朱琛在实际招聘以后才现这项任务的艰巨。
自家厂规模不大,地理位置尴尬。
丰城本就是个十八线小县城,新一代的年轻人都在往大城市走,再不济也都会往市区去。
地处两个镇交界处的颜料厂,在职员工都是些除了关系户就是一些外来务工人员,还有些附近的村民。
前o年颜料厂讲究一个有人就行,只要是个人,会干活,就能胜任厂里的工作。
厂里的员工除去裙带关系不算,其余平均工龄基本都在年以上。
不是没招过新员工,只是新员工要不就是些留守村镇的小混子,好吃懒做做不了多久就跑。
要不就是学历低下,只会傻做事,达不到老板要求。
其实这两种人在某种意义上算是同一种人。
学历高的也有,但是眼高手低,接受不了厂里的薪资待遇。
老板有老板的眼光,颜料厂展了o年,虽说经营不成问题,但和县城同时期成立的企业有天差地别的差距。
这其中很大一个因素是没有人才的引进。
全厂别说本科学历,就算大专学历的也就只有几个裙带关系进来的关系户。
其余高中的都很少,初中毕业的居多。
上了年纪的老员工们因为时代不同,上过几天学都算是有文化了。
本身老板是让朱琛大力招聘本科学历的人才,人数不限。
但实际情况是一个都没有。
最后老板要求起码招一个进来,再从新员工的圈子里挖掘。
结果还是没有。
急的朱琛已经从免费招聘网转向了付费招聘网。
收效仍是甚微。
难得有几个打电话一听要从基层做起,直言没有兴趣。
有一个实地考察过以后更是告辞的话都没说一句就跑。
正当朱琛要放弃招聘,决定从自己朋友圈挖掘的时候,邮箱收到了这个名为王晨的简历。
学历不仅达标,甚至还高于老板的要求。
老板的本科其实是三本就行,王晨的学校是一本。
专业达标。
身高体重达标,人高马大的方便管理厂里某些外来务工的刺头人物。
薪资要求达标,ooo月薪比老板给的oo要低oo。
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