对于妮娜所介绍被板娘挖到广东yf市新兴县一个小镇,纵使年收入十万元,放在一线城市并多。
妮娜强调说,“但在那种小城镇,她十万一年收入,真非常多了!”
“~,毕竟像您介绍yf市新兴县种小城镇,消费水平也比较低!”
“对呀,她十万可以存下!”
妮娜分析到,“十万话,可以在当地买一套很好房子了!”
“姨姨,您看板娘在对待员工方面做法呢?”
“觉得在j说一块话,她对员工一个引领作用,个平台她存在,她引领了她员工成长,大家获得一切报!”
“什实例介绍呢?”
“像在生活中,板娘非常聪明,会把店长小孩当成自己孙女一样看待,带着她走亲戚和朋友聚会…,她仅仅对个店长样子,对其他店长、员工、a美、顾问、理,都个样子!”
“那对待其他非主营业务上员工呢?比如说美容院勤、扫地阿姨、煮饭大姐等等些员工呢?”
妮娜笑笑说,“你想到,门店伙食,阿姨专门管理,但板娘她也每天都会把个菜式搭配得妥妥当当,会注重营养搭配均衡。
每天也请了阿姨搞卫生,请了阿姨煮饭菜,但只要板娘在店,她都会提前把菜买好,把吃行想得到都基本安排了……”
“板娘方面确实做得非常好,值得学习向往种职场氛围~”
“些在生活物质方面,板娘对他们一个引领,当然对员工家里父母等等,一切都会做到恰到好处,板娘就样一个引领者,她要了员工家庭去承载个事业,也了跟着她员工未去承载前事业!”
“……”
曾样总结,照顾到你绪,但效率公司,一家正常公司。
既效率,又照顾到绪价值公司,一家难得好公司。
绪价值但效率公司,一定问题公司。
很多说,无论一家公司领导员工,把公司当成家,把同事当成家,都未免太感用事、太单纯了。
实现公分开,价值最大化,许一种营成本低方向。
把公与搅在一块儿,很多时候反而会令双方感到矛盾、纠结和混乱。
但很多也忽视了一个问题,解决矛盾本途径,就大力展生产力,展才能解决本问题。
“多年,看到板娘她一个变化非常大,她会到处参加各种技能培训,她都带着她整个门店,关店出去学习,带她们去学习销售、学习专业、学习卖货、学习营销等等系列。”
“板娘出钱?”
“当然啦,板娘会带着她团队出去学习,都板娘给钱让她们去学习,给钱也真非常多,甚至一次学习一个都要三千块,那时候一年一个学习费用,都o万块了!”
“板娘学习方面投入非常高了!”
“……”
优秀企业主们从会放弃学习与深造,他们知道在互联网时代,一切变化太快了,些东西自己认可,可能就元于自己知识匮乏与信息匮乏。
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