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第二十六章（第2页）

其实当一家企业变得足够大、足够强的时候，领导人完全可以尝试着放手，把更多的事，交给专业的人才来做，这样说不定比自己凡事亲力亲为更加妥当。

谭定洪就是如此。

他以前只是一个放牛娃出身，靠着艰苦努力和一点点的运气，才有了今日的成就。

不过他的学识虽然不高，但他的见识却卓绝非凡。

谭家当初靠着房地产家致富，但是在累积了一大笔财富之后，谭定洪并没有像其他的地产商一样，小富即安，而是不断开拓新的版图，不断在其他行业进行大手笔的投资。

谭家能有如今的地位和财富，涉足的不仅仅只是房地产行业，还包括化工、电子、商贸、农机，甚至是跨国远洋运输和石油开采，这其中，都离不开谭定洪的远见卓识和商业眼光。

但谭定洪对这些行业全都懂吗？

他当然也不懂，他靠的，就是这一条原则：让专业的人来做专业的事。

谭家进入每一个行业前，都会聘请大量专业的人士来对行业进行评估，只有在这些人都确认嫩赚钱的情况下，谭定洪才会大胆的踏足该行业。

而且在进军这一行业之后，谭定洪也不会事事亲力亲为，他会把大多数的商业决策和展规划，都交给专业的经理人来做。

那么谭定洪做什么呢？

其实谭定洪也跟谭宗敏讲过，一个真正的老板，只需要抓住两件事就行了：

人权、财权！

所谓人权，其实就是人事任免的权力。

做一个老板，无论你管得多严，只要你没有人事任免的权力，下面的员工就不会虚你。

同样的道理，作为一个老板，无论你放手多么彻底，只要你抓紧了人事任免的权力，让下面的人知道，谁说话才能算得了数，他们理所当然就会怕你、敬你，即使你不在，他们也会谨小慎微、循规蹈矩。

而财权那就更不必说了。

把钱牢牢地抓在手心里，才能把公司牢牢地抓在手心里，让员工知道是谁在给他们工资，他们才会明白，这家公司到底是谁当家做主。

这就难怪为什么很多公司的财务人员，都和老板有着或远或近的亲戚关系。

只要抓住这两项权利，不管你把公司的管理放得多宽，公司都始终在你手心里。

谭宗敏虽然经常不停他家老头子的话，不过对于老头子的生意经，却是十分佩服的。

因为这都是老头子在生意场上几十年打拼下来的血和泪的经验！

所以他虽然打算开公司，拍电影，却从没想过自己去做导演，他甚至都没想过自己去片场兼任一个监制什么的。

因为他根本就不懂拍戏，去了又有什么用？

还不如把这些事交给专业的导演去做，只要在选择导演的时候能够把好关，那就足够了。

而筛选演员的事，他就更不想去管了。

难道我能比专业的导演更明白，哪个演员适合演哪个角色？

机会只给到试镜这一步，已经很不错了，要想演戏，就拿出自己的真本事吧！