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第47章 工作室的人事任命（第3页）

柳如烟拿出早就准备好的文件，端坐着读了起来。

随着柳如烟的一项项人事任命公布出来，在座的众人反应不一，有的面露惊喜之色，有的则显得有些落寞。

但总的来说，王铭彦所挑选的这些人还是得到了大家的认可。

值得一提的是，这次的任命只是暂时的，对于各个部门的负责人还设有一个考察期。

如果在这段时间内发现有不称职的人员，那么自然会进行重新任命。

这样的安排既体现了公平公正的原则，又能确保公司的运作不受影响。

同时，为了便于日常工作的顺利开展，每个部门的副职将由这些负责人自行从剩余的人员中进行选拔。

这是董事会赋予各位部长的权力，以便他们在今后的工作中能够更好地协调和管理团队。

这种灵活的授权方式有助于提高工作效率，也让各部门之间的协作更加顺畅。

在会上，叶辰叶辰详细阐述了工作室未来的发展规划和重点工作。

大家全神贯注地听着，不时地点头表示认同。

会议氛围热烈而积极，新部长们也纷纷发言，提出自己的建议和想法。

会议很快，也很有效率，不像政府部门的会议那样把时间拖的很长。

“终于可以轻松一下了。”

王铭彦摸着瘦下去的肚子惬意的说道。

各个部门有了新的负责人，王铭彦这个总裁就不用事事躬亲了，只需要在办公室里听听汇报，兴致来了就做几次微服私访，体察一下“民间”

。

阳光透过明亮的窗户洒进房间里。

叶辰四人坐在休息区，惬意的喝着茶，看着窗外的京都，聊着天。

“咚！

咚！