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第五十二章 特殊沟通4（第2页）

有关心，有威胁；有警示，有提醒。

又打又摸，又褒又贬，但说得也直接。

他只有一个目的，那就是提醒龚仲，不要开口制度闭口规定，干涉他们的“正常工作”

，关心一些不属于自己应该关心的事，问一些自己不应该问的问题，搞得大家都不痛快，做事束手束脚的，说白了，也就是用钱上不方便。

对于董昕主任的处事原则，龚仲这位处处以单位利益，以中心大多数干部职工利益为重的人，确实是难以理解与接受。

龚仲知道，这些时间来，董昕主任打着为局领导提供“精细化”

服务的幌子，每个月在车辆费用中报销了多少不属于单位公务车的汽油费、过路过桥费、维修费等；在食堂成本中报了多少不属于食堂支出的土鸡、土猪肉、土脚鱼、土茶油、高档鱼等。

龚仲也清楚，董昕主任他们还打着为局领导提供“全方位”

服务的幌子，每个月在物业服务里支出了多少与单位工作没有关系的保洁费、维修费、绿化费、家具费等；又在接待费中报销了多少与单位工作没有任何关系的农家乐费、钓鱼费、卡拉ok费、高档烟酒等；在办公费中报销了多少与单位工作没有关系的摄影费等，在差旅费中报销了多少与工作没有关系的考察费等……

龚仲更明白，在这些以为局领导服务为幌子而生的费用中，又有哪个说得清楚，这些费用真的全部用在了局领导身上了？又有哪个能保证这些费用没有进董昕、马志兵他们私人的腰包？俗话说上梁不正下梁歪，董昕主任为局领导提供这些特殊服务时，他难道不希望他的下属也给他提供这样的服务？

董昕主任说完后，起身为龚仲续了茶水，然后端起自己的茶杯慢慢地喝了起来。

董昕知道他都将话说到这个份上了，如果龚仲还是象以前一样不明事理，不知道权衡变通，处处以制度规定来为难他的工作，他有的是办法应对。

要知道，在机关里工作，如果一个领导要为难下属，那真的比喝凉开水还简单。

当然，董昕主任不希望出现这样的情况，毕竟多一个朋友比多一个敌人要方便得多。

龚仲听到董昕主任说完后，他没有急着表态，而是陷入了沉思之中。

董昕主任都将话说到这个份上了，龚仲不得不高度重视，冷静下来思考。

他知道董昕主任的心理，自己是办公室主任与财务管理人员，他们天天打交道是难免的。

他们都希望大家能愉快合作，不希望把事情搞得那样僵。

毕竟是在一个单位工作，一个是单位的领导，一个是办公室主任兼财务管理人员，他们应该是互补关系，而不应该是对立关系。

问题是不管是什么人，做人做事都有自己的底线，都有自己的基本原则。

龚仲知道，在现实生活中，在不违背基本底线的情况下，当然是人性化点好，随大流点好。

一个人最怕的是斤斤计较，是钻牛角尖，是看问题偏激。

那些开口就讲原则规定，工作方式简单，轻易否定别人，其实是政治上不成熟的一种表现。

古人说过难得糊涂，难道原则规定只有你懂？难道你真的比别人聪明？

龚仲更明白，现在我们有很多领导干部，就如古代那些妓女一样，既要当又要立牌坊。

他们在台上往往说的比唱的还好听，可是一到台下，却比什么人都坏，什么事情都做得出来。

电视上今天暴露出某个领导干部受贿几千万元，明天网络上又报道某个领导干部养了多少情妇，受贿多钱，这种现象几乎每天都可看到。

如果你再去反过去了解这些人，他们曾经在台上说得多么好听，好象比天下所有人都清白，真的让人有一种吃了几只苍蝇的感觉，也难怪老百姓对这些人深恶痛绝了。

董昕主任没有催龚仲，他知道龚仲正在思考着他提出的一些问题，这一点董昕主任还是能够感觉得到的。

毕竟龚仲是办公室主任，是他的办公室主任。

事实也确实如此，龚仲内心正在这样思考着：“在机关里，当领导的最喜欢什么样的人？当然是喜欢那些既听话，工作能力又强的人；在机关里，哪些人可以进步？当然是那些工作能力强，又能听领导话的人。”

想到这里，龚仲带着感情地说道：“董主任，说心理话，自从树大明等人搞出′黑山事件‵后，因为种种原因，让我走入了人生的最低谷，江南局很多干部职工看到我都往一边躲，生怕与我接触后惹祸上身似的。

特别是以前一些看起来比较好的朋友，也对我若际若离似的，我有一段时间情绪非常低落。

在这样的情况下，你还能给予我关心，我心里还是有数的，我真的非常感激你。”

龚仲控制了一下自己的情绪，接着说道：“董主任，工作上的事，你说的这些我都懂。

我也认真反思了一下，我以前的工作方式方法确实有些问题，有时说话过于直接，考虑问题过于简单，为了财务管理上的事，很少考虑别人的感受，无意中做了一些好心办坏事的事情，也得罪了一些人，这些我以后都会注意的。”

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