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第69章 第六十八章（第1页）

渔火已归

文沐清雨

郑雪眉劝苏寒接受解除合同，将研中心和设备的所有权移交大唐。

至于研团队，可在适当减少违约金数额的情况下，与大唐谈判，争取留下，为康诚保住核心竞争力。

苏寒明白郑雪眉的用意，留住人才，再用大唐的违约金重新搭建平台，购进设备，对康诚而言，这一役不算完败。

只是那样，新药的研进度必然滞后，损失也是不可估量的。

尤其他以为，有聘用合同牵制，康诚的研团队是极为稳固的。

只要他不同意移交，大唐一个人都挖不走。

故而，苏寒不同意郑雪眉的方案。

他说：“邢唐之所以来这么一手，是因为清楚瑞意的优势在于仿制药的研，唯有从康诚抢走新药研团队，才能弥补这一不足。”

直到这时候，苏寒才反应过来：“他就是冲着我们的研团队来的。”

得知大唐同意赔偿后，苏寒忽略了这个关键点，一门心思琢磨如何核算，才能最大化获取违约金。

然后，他头脑一热，把现有的研团队稍作调整，重组后作为了新研团队，以高额人力成本的形式，出现在违约核算数据报表中。

邢唐是给过康诚机会的，所以第一次，他把报表打了回来。

苏寒没意识到问题出在新研团队的费用核算上。

相比研设备的明码标价，他以为，大唐是无法在浮动空间最大的技术型人才聘用上找出破绽的。

于是，再向大唐报表时，新研团队的先期投入费用，他一个小数点都没改。

邢唐恰恰最关注的就是新研团队的费用投入核算。

他对比康诚两次提交的报表，现唯有这组数据是完全一致的。

这其实是一种信息，改动过的数据，要么前期核算错误，要么是有水分，作假了。

被大唐退回后，他们进行了调整，让数据看起来更可信。

而一般没改过的数据，通常是易核算且此前核算精准的。

既然如此，邢唐认同了他的数据，把这个所谓的新研团队视为康诚为双方合作新组建的团队，费用纳入违约金范畴。

大唐甘愿为此买单，以高昂的代价将康诚使用和培养了多年的精英团队收归麾下。

说到底，是你苏寒贪心，送到我手里的。

不拿，对你不起。

苏寒思来想去，觉得目前最好的办法就是按兵不动。

反正拿不到大唐的违约金，康诚的资金链一时也不会断，研工作还可以照常进行，康诚是没有实际损失的。

如此一来，大唐反而被动了。

他们斥巨资并购瑞意医药，却无法按原计划为瑞意提升市场竞争力，无疑是棋差一招。

针对康诚失信的报道，为挽回声誉，康诚也了声明，表示愿与大唐友好解约。

此前为双方合作所投入的一切费用只作为自身技术升级。

尽管代价是巨大的，但为了创新药的研成功，康诚在所不惜。

康诚更会不计前嫌，在大唐有需要的情况下，为其养老地产项目提供配套支持，供应平价药，让老百姓吃到放心药，便宜药。