跟着前台指示上了八楼，很容易就找到了人事办公室。
只不过里面好像有人。
先前那位天马的猎头约的好像就是姜上白的人事苏总监，想必一时半会儿不会结束。
林蔻蔻和舒甜也不着急，就在外面等。
可没想到，没几分钟，门竟然开了。
一名穿着职业套裙的女性紧皱着眉头从里面走出来：“这个职位要的究竟是什么样的人，我给的职位描述里不都写得清清楚楚吗？这么久了不给我推人，问来问去，有什么可问的，照着找人都不会？”
先前扔了舒甜名片的那名猎头紧随在后，涨红了脸，试图解释：“可市场总监这个职位，符合您要求的人太多了。
我是想知道更具体的，对学历或者工作年限之类的有没有要求……”
苏迎站住了脚步，声音骤然拔高：“你的意思是，我给的职位描述太宽泛，不够具体？”
那人忙道：“不是这个意思……”
苏迎不大耐烦了：“我早就说过，只要你推过来的人好就行。
可这个职位三个月没关掉，老板那边天天催我，我压力也很大。
跟我对接的也不只你们一家猎头公司，周顾问，要是人人都跟你一样来问我，我还要不要做别的事了？”
周飞被这一番话噎得一个字也说不出来，嘴里苦。
林蔻蔻在旁边却是听出眉目了。
她对天马这位姓周的顾问，倒是有点同情起来。
猎头在做单时，“只要推过来的人好就行”
，算是大家最害怕的几句话之一。
毕竟，好的标准究竟是什么？
客户今天说，我要一条鱼，你辛辛苦苦抓了条淡水鱼回来，结果客户告诉你，我要的是条海鱼；于是你又去抓条海鱼回来，结果客户一看，又说我要的是三文鱼；等你辛辛苦苦把三文鱼抓回来，客户可能又告诉你，我要的不是这种老的死气沉沉的三文鱼，最好是那种小的活泛的能996的三文鱼……
所以为避免这种反复无效的努力，聪明的猎头会在一开始就搞清楚客户要的到底是哪种鱼。
但有时候客户会很烦你一直问来问去……
这位周顾问，显然就遇到这种问题。
舒甜大概是没想到hr会这么凶，有点傻眼。
林蔻蔻心念一闪，却是直接戳舒甜上去。
舒甜这才反应过来，连忙拿出她们上午准备好的几份简历，上前道：“苏总监，我们做的也是市场总监这个职位，今天特意带了几份简历来，您能看看吗？”
苏迎看见舒甜，微微一怔。
旁边的周飞更是瞪大了眼睛，完全没想到竟然会有人横插一脚。
再仔细一看，这不是刚才还在楼下给他递名片的吗？
名字都没听过的小公司，能拿出什么好简历来？
周飞眼珠一转，没急着走。
苏迎跟周飞预约的会谈时间是一个小时，现在其实才过去了二十来分钟，距离她下一场会面倒是还有半个多小时的空余。
公司战略调整，市场总监这个职位非常重要。
