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第3o63章 乌托邦（第1页）

消息传到永恒外卖公司这边，如同一颗石子投入了原本平静的湖面，瞬间泛起了层层涟漪。

秘书匆忙走进李凡的办公室，神色略显紧张地询问应对方法。

李凡深知此事的严重性，立刻决定召开管理层紧急会议。

会议室里的气氛凝重，各位高层管理人员陆续入座，他们都清楚这次会议关乎着公司在这场外卖行业风暴中的走向。

李凡坐在会议桌的位，目光坚毅地扫视了一圈在座的众人，然后缓缓开口道：“大家都知道了，现在饿了吧和每团外卖因为骑手保险的问题闹得沸沸扬扬，我们不能坐视不管。

这对我们来说，既是挑战，也是机遇。”

市场部经理皱着眉头说道：“李总，这次舆论风向对我们没有直接影响，但我们必须要有所行动，不然可能会在竞争中失去优势。”

其他人纷纷点头表示认同。

李凡沉思片刻后说道：“我们永恒外卖一直以来都秉持着员工至上的理念，这次我们不能落后。

我提议，公司提高员工福利，用公司的利润全额为员工购买安全险。”

这个提议一出，会议室里顿时炸开了锅。

财务经理有些担忧地说：“李总，这可是一笔不小的开支啊。

全额为员工购买安全险，会对公司的财务状况造成很大压力，尤其是在当前竞争激烈、利润空间本就有限的情况下。”

人力资源经理则持不同意见：“我觉得这是一个展现我们公司人性化的好机会。

员工是公司的根本，为他们提供更好的保障，能提高员工的忠诚度和归属感，从长远来看，对公司是有利的。”

运营部经理也附和道：“而且现在舆论都在关注骑手权益问题，如果我们能在这个时候站出来，做出表率，对我们的品牌形象会有很大的提升。”

李凡认真听取了大家的意见后，坚定地说：“我理解财务方面的担忧，但我们不能只看眼前的利益。

这次我们要让员工感受到公司对他们的重视，让外界看到我们永恒外卖的担当。

我们可以重新评估一下公司的预算，看看在哪些方面可以进行优化，以确保有足够的资金来实施这个计划。”

于是，会议进入了详细的讨论阶段。

各个部门开始重新梳理业务流程和预算分配，寻找可以节省成本或者提高效率的环节。

财务部门列出了详细的财务报表，分析了公司目前的盈利状况和可支配资金，提出了一些初步的调整方案。

经过几个小时的激烈讨论和反复权衡，最终达成了一致意见。

永恒外卖决定实施这项大胆的计划，以公司利润全额为员工购买安全险。

这个安全险不仅涵盖了交通意外、工伤等基本保障项目，还增加了一些特色保障，比如因恶劣天气导致的订单延误补偿险、心理健康咨询服务等，旨在全方位保障员工的工作和生活。

接下来，就是如何向员工和外界宣传这个决定了。

市场部迅制定了宣传方案，包括制作精美的宣传海报、视频，在公司内部平台和外部社交媒体上布消息。

同时，人力资源部组织了员工大会，李凡亲自在大会上向员工宣布了这个好消息。

员工们听到这个消息后，欢呼声和掌声响彻整个会场。

一位骑手激动地说：“我从来没有想过公司会为我们做到这一步，这让我觉得自己的付出是值得的，以后我一定会更加努力工作。”

随着消息的传播，外界也对永恒外卖的这一举措给予了高度关注和评价。

媒体纷纷报道，称赞永恒外卖是一家有良心、有社会责任感的企业。

在网络上，网友们也对永恒外卖竖起了大拇指。

“永恒外卖太赞了！